眾所周知,員工激勵(lì)、員工對(duì)公司的認(rèn)同感以及良好的培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的成功至關(guān)重要。而一家企業(yè)能否與眾不同,取決于是否可以堅(jiān)持將這些因素落到實(shí)處。在國際化的競爭中,贏得成功的關(guān)鍵因素因市場而異。如果企業(yè)提供的是無差異化...[閱讀全文]
在你的工作中要接觸大量的培訓(xùn)公司,在選擇合適的培訓(xùn)公司和培訓(xùn)資源方面有哪些特別的作法呢?首先,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的職業(yè)發(fā)展需求來決定培訓(xùn)的發(fā)展目標(biāo),為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),時(shí)代光華認(rèn)為最重要的是課程體系的...[閱讀全文]
內(nèi)部兼職培訓(xùn)師的選擇一定要慎重。時(shí)代光華曾經(jīng)聽到這樣一件事情:一家公司簡單地訂了幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),迅速建立起一支內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,很快就安排他們開始授課,結(jié)果僅僅半天學(xué)員就走得差不多了。這種情況的產(chǎn)生,大致有兩種原因,或者...[閱讀全文]
企業(yè)戰(zhàn)略性的人才培養(yǎng)可能有N種路徑,雖然企業(yè)大學(xué)模式看上去很美,可許多拿來即用的企業(yè)卻并未因此而緩解“提升人才素質(zhì),改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)”的業(yè)務(wù)之急。只有“緊緊圍繞員工職業(yè)生涯發(fā)展與能力要求”的定位,才能破解企業(yè)大學(xué)培...[閱讀全文]
貝克漢姆在廣告中的微笑讓女性尖叫,六塊腹肌也依然線條火辣,但是誰都無法否認(rèn)他已經(jīng)過了運(yùn)動(dòng)員的巔峰期。西甲豪門的做法是按照他的意愿,將他“賣”到了美國。對(duì)足球不太感興趣的美國人,看中的是貝克漢姆這個(gè)品牌,而不是球...[閱讀全文]
要打造一家成功企業(yè),就必須建立人才培養(yǎng)機(jī)制。制藥及生物技術(shù)公司諾華(Novartis) 于1998 年設(shè)立了企業(yè)學(xué)習(xí)部門,旨在為高管們營造一個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境。其目標(biāo)是培養(yǎng)一批在未來能夠與企業(yè)一同成長的領(lǐng)導(dǎo)人。建立這種針對(duì)未來的人...[閱讀全文]
背景資料對(duì)于大部分打工一族而言,商機(jī)總是難以發(fā)現(xiàn),哪怕發(fā)現(xiàn)了,總是困難重重,欠缺的太多太多,只好繼續(xù)打工;但在大部分老板眼中,總是商機(jī)遍地,但缺的往往只有一樣?xùn)|西:人才——組織成長總是跟不上業(yè)務(wù)成長。部分老板醒覺...[閱讀全文]
2012年7月以來,浙江衛(wèi)視“中國好聲音”節(jié)目紅遍大江南北,收視率勇奪第一?!吨袊寐曇簟凡⒎且?yàn)椤疤貏e”才得到成功,而在于它在各個(gè)范圍內(nèi)都往“極致”里做。我們能看到頂級(jí)導(dǎo)師、原版轉(zhuǎn)椅、高級(jí)音箱、零點(diǎn)樂隊(duì)貝斯手王笑東和黃金...[閱讀全文]
《Training》學(xué)習(xí)領(lǐng)域當(dāng)中,國內(nèi)和全球的在線培訓(xùn)發(fā)展非常迅速。弗羅斯特-沙利文公司(Frost & Sullivan)最近的調(diào)研發(fā)現(xiàn),超過52%的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者比三年前更加強(qiáng)調(diào)開發(fā)全球培訓(xùn)項(xiàng)目。尤其要注意的是,在線安全培訓(xùn)(用員工的...[閱讀全文]
由于工作的關(guān)系,經(jīng)常需要給客戶的營銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn),不時(shí)也有一些公司專門過來咨詢營銷團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)的事情。很多情況是高層自己感覺需要對(duì)營銷隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn),而實(shí)際上呢,營銷團(tuán)隊(duì)也需要這些營銷培訓(xùn),但真正的、真實(shí)的需求大多...[閱讀全文]