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我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷,最大問(wèn)題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上,完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣,屬...[閱讀全文]
找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷,這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士...[閱讀全文]
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少,寫(xiě)不出東西來(lái),顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧:1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。2.獎(jiǎng)學(xué)金一...[閱讀全文]
許多首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡(jiǎn)歷,既能全面反映求職者現(xiàn)狀,又有嚴(yán)密的科學(xué)性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng),以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn),...[閱讀全文]
這幾年,我在Google工作,是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)),我曾瀏覽過(guò)成百上千的簡(jiǎn)歷,從中挑選出可以進(jìn)行下一步面試過(guò)程的應(yīng)聘者。有些人的簡(jiǎn)歷給我留下了很深的印象,而另一些則沒(méi)有感覺(jué)。慢慢的,有...[閱讀全文]
在求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì),求職簡(jiǎn)歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果,要遵循五個(gè)原則:簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。讀者小劉:我現(xiàn)在正上大四,很快就要畢業(yè)了。請(qǐng)問(wèn),在求職過(guò)程...[閱讀全文]
如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷:A:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?!盉:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?!憋@然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成...[閱讀全文]
新聞晨報(bào) 編者按:不說(shuō)大道理,也不繞圈子,這個(gè)欄目要實(shí)現(xiàn)的,就是在簡(jiǎn)潔的一問(wèn)一答中,給在求職或職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到問(wèn)題的你一些建議。而且,這些建議都是可操作性的,容易被人忽視的。 我們歡迎求職者提出問(wèn)題...[閱讀全文]
大多數(shù)人在應(yīng)聘時(shí),著力突出自己的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn),很少有人會(huì)主動(dòng)去告訴用人單位自己“××年后想干什么”,擔(dān)心那樣會(huì)給用人單位留下“不謙虛”、“好高騖遠(yuǎn)”的印象,從而遭到淘汰,因此總是盡量表現(xiàn)得謙和??墒牵?..[閱讀全文]
實(shí)習(xí)經(jīng)歷,是畢業(yè)生們?cè)诔醮吻舐殨r(shí)最有利的加分敲門(mén)磚。然而,要如何利用好這塊磚卻成了不少學(xué)生頭疼的問(wèn)題。 簡(jiǎn)歷 中實(shí)習(xí)部分究竟該怎么寫(xiě)?是寫(xiě)得越多越好,還是越精簡(jiǎn)越好?單次實(shí)習(xí)時(shí)間是越長(zhǎng)越好,還是以學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)...[閱讀全文]