人力資源管理

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[薪酬福利]北京發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn) 最低工資保障線(xiàn)20160元

昨天，北京市人力社保局發(fā)布2015年北京市19個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)。各行業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)為一條曲線(xiàn)，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷(xiāo)售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。其中，最低工資保障線(xiàn)20160...[閱讀全文]

[薪酬福利]廣東發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位金融業(yè)月工資最高達(dá)26876元

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳12日對(duì)外發(fā)布2014年廣東省人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。這是廣東省人社部門(mén)首次由省級(jí)層面統(tǒng)一組織調(diào)查后發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。廣東此次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位分為兩大部分，第一部分是工資指導(dǎo)價(jià)位，...[閱讀全文]

[薪酬福利]20省2014年平均工資北京最高

近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。北京2014年平均工資最高據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月15日，除遼寧、黑龍江...[閱讀全文]

[薪酬福利]廣東工資指導(dǎo)價(jià)發(fā)布各行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)匯總

近日,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布了2014年廣東省人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。這是廣東省人社部門(mén)首次由省級(jí)層面統(tǒng)一組織調(diào)查后發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。按統(tǒng)計(jì)情況，本科生最高月薪指導(dǎo)價(jià)位為25778元，平均月薪指...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015廣東省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案

據(jù)《南方日?qǐng)?bào)》24日?qǐng)?bào)道，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》已率先獲國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過(guò)，并于日前正式印發(fā)?！秾?shí)施方案》是廣東省推進(jìn)國(guó)企改革發(fā)展的重要一環(huán)...[閱讀全文]

[薪酬福利]HR人力資源難以駕馭薪酬

企業(yè)HR人力資源管理工作，其中最難掌控的就是薪酬管理體系，那么其原因是什么呢?一、企業(yè)管理層面：1、薪酬制度不健全在民企中，很多公司根本沒(méi)有一個(gè)完整的薪酬制度，工資的結(jié)構(gòu)更是缺少合理性、科學(xué)性、市場(chǎng)性。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終...[閱讀全文]

[薪酬福利]福利激勵(lì)如何花小錢(qián)辦大事兒

誰(shuí)都不想花冤枉錢(qián)，再大的老板，再大的企業(yè)都會(huì)有成本節(jié)約意識(shí)和要求，花小錢(qián)辦大事是一個(gè)大家墨守成規(guī)的成本意識(shí)，體現(xiàn)在方方面面，當(dāng)然，福利激勵(lì)也希望能這樣，在有限的費(fèi)用投入下，花更少的投入辦更好的福利，即讓基層員工...[閱讀全文]

[薪酬福利]關(guān)注員工“心”酬

單純加薪能否破解用工荒?否也。人的需要是個(gè)體活動(dòng)的基本動(dòng)力。要留住人，管理人好人，首先要做的是了解基層員工在需要，即關(guān)注員工"心"酬。尊重的需要：認(rèn)同和尊重尊重的需要包括自尊心、自信心、能力、知識(shí)、成就和...[閱讀全文]

[薪酬福利]盤(pán)點(diǎn)忽略員工心理薪酬的負(fù)面影響

1、企業(yè)為爭(zhēng)取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開(kāi)支，導(dǎo)致企業(yè)的人工成本不斷上升。工資是企業(yè)的很大一筆開(kāi)支，尤其在一些服務(wù)性行業(yè)里所占比例更高，如果僅用工資這唯一的杠桿來(lái)解決員工激勵(lì)問(wèn)題，必將會(huì)引起工資成本的...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理制度的目的與原則

1、薪酬管理制度的目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬管理體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、薪酬管理體系制定原則本方案本著公平...[閱讀全文]

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