[績(jī)效考核]破除績(jī)效雞肋 5個(gè)方面重塑價(jià)值績(jī)效

年底到了，又到了算收成、分獎(jiǎng)金、做規(guī)劃、定目標(biāo)的時(shí)間了，也因?yàn)榇擞袡C(jī)會(huì)接觸了很多企業(yè)的績(jī)效管理，有點(diǎn)感慨：績(jī)效管理好比婚姻一樣的圍城，外面的人想沖進(jìn)去，而里面的人卻想逃出來(lái)。更多的企業(yè)所謂的績(jī)效管理已經(jīng)味如嚼蠟...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效溝通：讓績(jī)效管理深入人心

案例：A君是K公司的老員工，大學(xué)畢業(yè)即加入K公司，從普通的員工做到如今的高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理。K公司在年初制定了銷(xiāo)售計(jì)劃，較上年度提高了近100%，同時(shí)改變了績(jī)效考核辦法，由原來(lái)的按季度考核改為按月考核，并且實(shí)行了負(fù)激勵(lì)。盡管...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]企業(yè)績(jī)效管理十誡

越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)施了績(jī)效管理，雖然效果各不相同，但績(jī)效管理對(duì)中國(guó)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極作用。企業(yè)生命周期理論認(rèn)為，企業(yè)按照發(fā)展階段可分為初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期和成熟期。處于初創(chuàng)期的企業(yè)，業(yè)務(wù)量比較小、...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理四大問(wèn)題解析

越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)施了績(jī)效管理，雖然效果各不相同，但績(jī)效管理對(duì)中國(guó)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展還是起到了積極作用。企業(yè)生命周期理論認(rèn)為，企業(yè)按照發(fā)展階段可分為初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期和成熟期。處于初創(chuàng)期的企業(yè)，業(yè)務(wù)量比較小、...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新政策解讀

2015北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新政策解讀如下：1、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560，提高到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元?！　?、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項(xiàng)目?北京...[閱讀全文]

[薪酬福利]美國(guó)21個(gè)州2015年上調(diào)最低工資

美國(guó)21個(gè)州明年上調(diào)最低工資沃爾瑪三成門(mén)店受沖擊12月25日消息，據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，因?yàn)槊髂昝绹?guó)多個(gè)州上調(diào)最低工資，一向以低工資著稱(chēng)的沃爾瑪也不得不配合上浮薪金，根據(jù)外媒的報(bào)道，這將影響到該公司在美國(guó)門(mén)...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何才能保證企業(yè)的薪酬制度設(shè)定具備合理性

就目前而言，企業(yè)員工跳槽的最主要因素就在于自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)，最終通過(guò)跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會(huì)有員工對(duì)自己能力高估的情況發(fā)生，但更多的是因企業(yè)人力資源的薪酬制度不...[閱讀全文]

[薪酬福利]針對(duì)中層管理者的薪酬體系該如何設(shè)計(jì)

在全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代后，中國(guó)企業(yè)界出現(xiàn)了很多中層管理人員流失的現(xiàn)象，讓企業(yè)本身猝不及防而造成極大的打擊和損失。其實(shí)小編認(rèn)為，最本質(zhì)的原因是因?yàn)槟壳捌髽I(yè)的中層管理者激勵(lì)方式和機(jī)制的不到位，而利...[閱讀全文]

[薪酬福利]成長(zhǎng)型企業(yè)的薪酬體系建設(shè)該如何設(shè)計(jì)

我們知道成長(zhǎng)型企業(yè)是處于企業(yè)生命周期中學(xué)步期到盛年期階段的企業(yè)，具體來(lái)說(shuō)就是一家企業(yè)已經(jīng)完成了創(chuàng)業(yè)積累，不再為生存擔(dān)憂(yōu)，銷(xiāo)售收入快速增長(zhǎng)。然而目前很多成長(zhǎng)型的企業(yè)的人力資源管理部門(mén)卻遇到了很多煩惱，煩惱來(lái)源...[閱讀全文]

[薪酬福利]6個(gè)加薪技能讓你身價(jià)倍增

想要在你的一生中賺到額外的100萬(wàn)美元?學(xué)會(huì)談判，Salary.com網(wǎng)站的總經(jīng)理艾比·歐拉(Abby Euler)建議。對(duì)于一位起薪每年45000美元的大學(xué)畢業(yè)生和一位畢業(yè)后通過(guò)談判獲得了每年50000美元的起薪并且之后每三年會(huì)固定...[閱讀全文]

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