以下說的問題，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦？ 雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門...[閱讀全文]
“你有什么問題想問的?”這是一個能讓準備不足的求職者躊躇的問題。 面試官將根據(jù)你提出的問題加以判斷。幾乎所有的雇主都會在面試將要結束時，將皮球踢給面試者，提供面試者一個機會來展示他們如何理解所要擔...[閱讀全文]
如果你的潛在雇主只是掃一眼你的簡歷，他們永遠不會知道你有多合適這份工作。即使在就業(yè)網絡如此發(fā)達的今天，一份出色的簡歷仍是成功求職的重要基礎。 當然，拼寫錯誤和語法錯誤是最不能容忍的，這些簡單的錯...[閱讀全文]
談薪水是面試中很重要的環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)，求職者的目的是去爭取一個能體現(xiàn)個人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。 下面是專家為求職者...[閱讀全文]
好的口才會為你的面試加分，這是毋庸置疑的事實！當然，羅馬不是一天建好的，口才也不可能短時間速成。對于口才不是太好的求職者來說，既然咱不會“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。說好、說對、說準確，即使沒有華麗的辭藻，一樣...[閱讀全文]
面試，是所有求職找工作的朋友都要經歷的環(huán)節(jié)。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。近日，在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問公司資深顧問師徐國芳女士面授機宜——企業(yè)攻略 攻略一：企業(yè)想了...[閱讀全文]
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？ 首先，對面試出...[閱讀全文]
見過一些求職者，面試自我介紹時，滔滔不絕的講述自己能做什么；可一到HR問TA做過什么的時候，卻立馬歇菜，磕磕巴巴的怎么也說不到點上。這樣強烈的對比，很容易便會給面試官留下夸夸其談的壞印象，從而拉低最終面試分。親，面...[閱讀全文]
第一份工作意味著什么？ 一份關于最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調查表示，截止到2172份樣本,其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數(shù)的83.15%。調查顯示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認為...[閱讀全文]
很多人在經濟危機的影響下失業(yè)了，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢? 很多時候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：1、自信心喪失;2、對工...[閱讀全文]
