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[面試筆試]招聘現(xiàn)象之我觀

春節(jié)后,由于招聘工作量大,招聘人員比較緊缺,所以從年初七正式開(kāi)工近20天,除了因團(tuán)拜會(huì)的工作待在公司外,基本上都是往返于工廠和人才市場(chǎng)之間,人累的夠嗆,但收獲并不見(jiàn)得大,還好,沒(méi)有被壓力擊倒,所以有幸來(lái)分享一下招...[閱讀全文]

[面試筆試]如何面對(duì)三月跳槽高峰期

每年新年過(guò)后,都是跳槽率猛增的時(shí)候,大多跳槽或找工作網(wǎng)的人通常會(huì)先給許多招聘網(wǎng)站發(fā)放簡(jiǎn)歷。而年后作為跳槽求職的高峰期,也有許多人在年前就已經(jīng)找到了要跳槽的目標(biāo),也或許計(jì)劃在年后騎驢找馬,尋找更加適宜的崗位,那...[閱讀全文]

[面試筆試]不同職業(yè)的面試著裝技巧

一般來(lái)說(shuō),職場(chǎng)中精英女性的裝扮,首要應(yīng)講求端莊、穩(wěn)重。人們對(duì)服飾過(guò)于花哨怪異者的工作能力、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神、生活態(tài)度等,都會(huì)持懷疑的態(tài)度。其實(shí),職業(yè)女性的穿著,應(yīng)該以你希望獲得的職位為標(biāo)準(zhǔn),而不是依照你目前的狀...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)兵法:繞開(kāi)面試中的陷阱

壓力面試(stress interview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問(wèn)題,窮追不舍,直至求職者無(wú)法回答,以此觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會(huì) 先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題,或者劈頭澆你一盆冷水,讓你在...[閱讀全文]

[面試筆試]面試的禮貌禮儀

一個(gè)單位聘用你,是因?yàn)槟銓?duì)該單位有用,有價(jià)值,你加盟之后有好處??雌饋?lái),這個(gè)道理很明顯,也很簡(jiǎn)單??墒?,在求職面試當(dāng)中,有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己,沒(méi)有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用...[閱讀全文]

[面試筆試]接聽(tīng)面試電話(huà)有高招 做好面試第一步

很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者,在接到通知面試電話(huà)的那一刻會(huì)緊張得不知所措,不知道要問(wèn)些什么,也不知道要記錄些什么,只是機(jī)械的跟著HR走,等到掛斷電話(huà)才如夢(mèng)初醒。其實(shí) ,能接到電話(huà),便是對(duì)你的一種肯定,它意味著你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)...[閱讀全文]

[面試筆試]求職時(shí)最有用處的十大證書(shū)

NO.1:英語(yǔ)證書(shū)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)(CET-4,CET-6):極其重要;專(zhuān)業(yè)八級(jí):只有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)才有資格考,但很多職位要求,如翻譯或者外籍主管的助理;大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)口語(yǔ)證書(shū):證書(shū)不重要,能力重要,面試的表達(dá)重要;英語(yǔ)中高級(jí)口譯...[閱讀全文]

[面試筆試]大學(xué)生初入職場(chǎng)四忌

很多大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)職業(yè)場(chǎng)以前,已經(jīng)從學(xué)長(zhǎng)那里聽(tīng)到一些話(huà),對(duì)職場(chǎng)即將發(fā)生的事情惴惴不安,總希望了解一些更多的問(wèn)題,最喜歡問(wèn)的問(wèn)題是,上班有 什么原則嘛?工作后人是不是變得很復(fù)雜?我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么辦?其實(shí)...[閱讀全文]

[面試筆試]啥原因讓你的簡(jiǎn)歷無(wú)回復(fù)?

在咨詢(xún)的過(guò)程當(dāng)中,遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn),著到底更多地人對(duì)于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑,其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù): 原因:1 、 自己的簡(jiǎn)...[閱讀全文]

[面試筆試]如何應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者揚(yáng)長(zhǎng)避短?

為了提高招聘面試的效果,必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說(shuō)每一個(gè)應(yīng)聘者,都有一些不同的心理與行為特點(diǎn),但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是“揚(yáng)長(zhǎng)避短”現(xiàn)象。 即使最誠(chéng)實(shí)的人,也知道在...[閱讀全文]