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[面試筆試]轉(zhuǎn)型面試如何回答轉(zhuǎn)型原因？

如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會詢問你轉(zhuǎn)型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。信息源:免費...[閱讀全文]

[面試筆試]如何解釋被解聘？

你如何向未來雇主解釋被解聘的事？這個面試題的確不容易回答，這里給出兩個你可以采取的重要步驟，來化解被解聘潛在的負(fù)面影響，或者說是“被終止工作、離開”，以及其他任何你想用來替換“解聘”的委婉說法。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試外企失敗的三個原因

IanCrawford說，很多英國商會的外企招聘負(fù)責(zé)人反映，在中國招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最終沒有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個方面：缺乏創(chuàng)新。在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理...[閱讀全文]

[面試筆試]注意避免工作面試自殺式行為和語言

你是否曾經(jīng)在工作面試過程中說了一些讓談話陷入了令人尷尬的停頓的內(nèi)容呢?有一些感覺比知道你的工作面試進行得并不順利還要更糟糕。雖然在你和面試官進行告別的握手之前扭轉(zhuǎn)糟糕的面試局面是有可能的，但最好還是避免...[閱讀全文]

[面試筆試]怎樣打破面試僵局？

有過求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時，經(jīng)常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著心、沉住氣，...[閱讀全文]

[面試筆試]外國專家支招面試技巧及應(yīng)注意的問題

面試對于一份求職的成功與否起著最關(guān)鍵性的作用，那么如何在眾多求職者中脫穎而出呢？來看看外國招聘專家是如何支招的。比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考...[閱讀全文]

[面試筆試]職業(yè)規(guī)劃師教你應(yīng)對面試六大棘手問題

接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)...[閱讀全文]

[面試筆試]面試被拒之十大理由

其實工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是"面試被拒"，而不是"為什么被拒"。我相信絕大多數(shù)HR并不會告訴你...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時應(yīng)注意的禮儀細(xì)節(jié)技巧

面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。從每個細(xì)節(jié)改變打造自己的形象...[閱讀全文]

[面試筆試]HR極厭惡慘遭“秒殺”的十種面試

面試，你懂么?你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經(jīng)驗不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"...[閱讀全文]

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