人力資源管理

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[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)員工培訓(xùn)到底有何意義

現(xiàn)在很多企業(yè)的老板都意識到企業(yè)員工對一個企業(yè)的影響，對一個企業(yè)的發(fā)展有多重要，所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都會定期對企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn)，執(zhí)行力培訓(xùn)等等，那肯定有人問，做企業(yè)員工培訓(xùn)真的有必要嗎?1、吸引人才重視企...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制如何創(chuàng)新？

本文以企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新為導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)人才培養(yǎng)方面的實(shí)踐，探索企業(yè)人才培養(yǎng)的有效途經(jīng)，從而實(shí)現(xiàn)新老員工的良好接續(xù);并提出在新的人才結(jié)構(gòu)模式下，科學(xué)運(yùn)用人力資源管理新措施、新手段、新藝術(shù)，探索企業(yè)人才培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]HR如何針對培訓(xùn)時間進(jìn)行合理安排

許多公司HR在組織培訓(xùn)時都可能會遇到這樣的問題：培訓(xùn)到底應(yīng)該放在什么時間?是工作時間，還是非工作時間?選擇業(yè)余時間培訓(xùn)不影響正常工作，但員工不好組織，培訓(xùn)效果會打折扣;而工作時間好組織，但對工作又會有影響，而且老...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)的影響力

企業(yè)培訓(xùn)之路，本人逐步領(lǐng)會到其終極目標(biāo)不是讓受教訓(xùn)者適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，而是改造、創(chuàng)建新的現(xiàn)實(shí)，培育出有創(chuàng)造能力的人。關(guān)注學(xué)員要點(diǎn)，關(guān)注學(xué)員情感體驗(yàn)，重視他們的心理反應(yīng)，以及統(tǒng)一他們的思想方向，使他們獲取知識，學(xué)會學(xué)習(xí)，真...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)管理人員的培訓(xùn)模式

對于企業(yè)來說，通過企業(yè)培訓(xùn)可獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢。但對于企業(yè)管理人員的培訓(xùn)到底如何進(jìn)行?這里推薦幾種行之有效的模式以供借鑒。職業(yè)模擬培訓(xùn)模式職業(yè)模擬就是假設(shè)一種特定的工作情景，由若干個受訓(xùn)組織或小組，代表不同的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]中層管理人員培訓(xùn)從哪方面入手

在培訓(xùn)溝通中，很多單位都急于提升中高層管理干部及后備骨干的能力，這些能力包括領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、有效溝通、管理技能等能力。那么，如何提升管理干部的這些能力?我認(rèn)為應(yīng)主要從以下幾方面入手。1、優(yōu)秀管理者的素質(zhì)模型有些人...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)管理者是組織的學(xué)習(xí)推動者

培訓(xùn)管理者是組織的學(xué)習(xí)推動者。作為培訓(xùn)管理者，我們每天在做的就是規(guī)劃、組織和安排別人進(jìn)行學(xué)習(xí)，但對于自身的學(xué)習(xí)與提高，我們是否也納入了工作的內(nèi)容呢?我想，答案一定不是百分百的肯定，甚至更多的培訓(xùn)管理者幾乎很少...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)需給新員工培訓(xùn)三大課程

員工培訓(xùn)是為了加強(qiáng)企業(yè)的文化，提高員工的素養(yǎng)，然而新員工應(yīng)該接收哪些培訓(xùn)呢?技能培訓(xùn)：主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。技能培訓(xùn)有兩...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)績效管理有哪些內(nèi)容

績效考核管理培訓(xùn)的課程有很多，從類別上來分，大概有：1、建設(shè)績效考核體系或建設(shè)績效管理體系;2、平衡計(jì)分卡;3、目標(biāo)管理與績效考核;4、考核操作中的問題解析;信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志5、績效考核的結(jié)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]新員工入職培訓(xùn)相關(guān)注意點(diǎn)

作為企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，企業(yè)新員工培訓(xùn)越來越受到企業(yè)的重視。成功的新員工入職培訓(xùn)可以較好地傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，對塑造員工行為，使新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，并與團(tuán)隊(duì)成員展開互動打下良好的基礎(chǔ)。作為企業(yè)新鮮...[閱讀全文]

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