人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[招聘甄選]如何有效進(jìn)行面試評(píng)估

一般來說，為什么招聘成功率那么低?筆者認(rèn)為最根本的原因是沒有確定選才標(biāo)準(zhǔn)，也沒有面試評(píng)估表，基本上都是憑主觀決策，這也是中小企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。比如說看起來順眼，聽聲音舒服，與應(yīng)聘者有共同語言等，據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何巧妙運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試

現(xiàn)如今企業(yè)招聘管理中，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前實(shí)踐應(yīng)用最為廣泛的一種面試方法，相對(duì)于其他的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚵鞒毯团涮椎姆椒ǎ墒於容^高，可是就目前而言，許多企業(yè)的人力資源管理部門在結(jié)構(gòu)化面試中...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何打好結(jié)構(gòu)化面試這張牌

結(jié)構(gòu)化面試是目前人力資源管理面試方法中重要的一種，在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位要求而提出一系列涉及良好的問題，參考應(yīng)聘者的行為舉止和語言表達(dá)，以及應(yīng)變能力等綜合方面的指標(biāo)，從而做出量化的分析和評(píng)估，...[閱讀全文]

[招聘甄選]關(guān)鍵素質(zhì)在招聘選拔中應(yīng)該如何運(yùn)用？

關(guān)鍵素質(zhì)在招聘選拔中的運(yùn)用在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)之中，選人是第一關(guān)，選擇合適的員工也是做好企業(yè)工作的前提和基礎(chǔ)。以前聽朋友問過我這樣一句話，你是想找一個(gè)松鼠式的員工叫他上樹，還是找一只火雞式的員工叫他上樹...[閱讀全文]

[招聘甄選]海量信息下的網(wǎng)絡(luò)招聘之困

當(dāng)過量信息已經(jīng)成為招聘企業(yè)“不可承受之重”，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)已經(jīng)無法再舒服地“披著互聯(lián)網(wǎng)外衣”做一個(gè)傳統(tǒng)的信息交流平臺(tái)。這個(gè)行業(yè)真正的變革應(yīng)當(dāng)來自技術(shù)對(duì)自己的重塑。成也蕭何、敗也蕭何，在網(wǎng)絡(luò)招聘憑借“便捷、快速”的優(yōu)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試時(shí)，不要倒在最后5分鐘

幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘專業(yè)化是突破招聘困局的唯一出路

一位朋友向筆者抱怨，說公司工資水平一般，福利一般，有社保，沒公積金;招聘經(jīng)費(fèi)有限，公司限定一年就那么多招聘經(jīng)費(fèi)，就夠花在一家網(wǎng)站上，人力資源部連一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)都沒有;作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)了將近二十年的企業(yè)，公司內(nèi)部一碗溫...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘面試是一場(chǎng)有預(yù)謀的走秀

談到招聘，可能讓很多HR無奈，苦水一堆。　　如今的招聘，幾乎是人力資源壓力最大的一個(gè)模塊。費(fèi)盡心機(jī)，搜索枯腸，嘗試了所有可能嘗試的招聘方式，最終還是收獲甚微。更有甚者，一天之內(nèi)被幾十個(gè)求職者放鴿子，怨婦般坐在面試室為...[閱讀全文]

[招聘甄選]三個(gè)故事讀懂移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才招聘

招聘故事一：校園招聘的案例：企業(yè)篩選完簡(jiǎn)歷后在高校A進(jìn)行小組面試，每組11個(gè)人，共持續(xù)一天，共計(jì)220人參加。企業(yè)絞盡腦汁想到了很多很有趣而且很創(chuàng)新的面試問題。問題需要臨場(chǎng)發(fā)揮和臨場(chǎng)反應(yīng)。最佳管理智囊檔案第一組出來...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試：別害怕問尖銳的問題

你以為面試就是一問一答?錯(cuò)。這是一個(gè)雙向了解的過程。尤其求職者不應(yīng)該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數(shù)求職者中脫穎而出!而且，如果你得到多份工作邀請(qǐng)，這些問題也可以讓你做出更好的選擇。求職面試是一個(gè)相...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)327 328 329 330 331 332 333 下一頁(yè)末頁(yè)