人力資源管理

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[組織結(jié)構(gòu)文化]加強(qiáng)企業(yè)文化在管理制度執(zhí)行中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)管理制度的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這種精神和價(jià)值觀的存在與否正是企業(yè)管理制度執(zhí)行力的成敗與否。而責(zé)任心正是每個(gè)員工細(xì)微之處的體現(xiàn)。得在自己的企業(yè)或組織中建立...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]傳播企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的價(jià)值

如今在企業(yè)中，很多老板會(huì)遇到類似這樣的問(wèn)題：我們的產(chǎn)品很好，我對(duì)員工也很不錯(cuò)，怎么產(chǎn)品就賣不動(dòng)，員工工作沒(méi)有積極性呢。面對(duì)這樣的問(wèn)題，老板們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢?今天筆者談?wù)勂髽I(yè)文化。企業(yè)文化重在傳播。很多企業(yè)不是沒(méi)有...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化體系與企業(yè)之間的聯(lián)系和影響

一個(gè)企業(yè)，能夠長(zhǎng)盛不衰，支撐它們的，必然是一種強(qiáng)勢(shì)的文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化體系不僅成為企業(yè)發(fā)展的軟力量，還能為整個(gè)社會(huì)造就杰出的人才。企業(yè)文化體系的建設(shè)是一個(gè)探索的過(guò)程，總結(jié)的過(guò)程，也是一個(gè)反思的過(guò)程。當(dāng)公司在高...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化留住企業(yè)的根

企業(yè)文化非常重要，這是不言而喻的管理常識(shí)。但究竟如何建設(shè)塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，卻是讓很多企業(yè)家、高管、部門經(jīng)理、人力資源工作者都感到頭疼的難題，感到企業(yè)文化建設(shè)“重要的無(wú)以復(fù)加、虛無(wú)的無(wú)處著手”。一、企業(yè)文化是“化成...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)落地實(shí)施5大法寶

企業(yè)文化緣何被人感覺(jué)華而不實(shí)，如同花拳繡腿，一個(gè)重要原因，就是落地實(shí)施很難。從二十世紀(jì)九十年代后期開(kāi)始，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè)，但企業(yè)文化建設(shè)的效果卻大相徑庭。有的公司花費(fèi)不菲費(fèi)用聘請(qǐng)顧問(wèn)，但...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化在企業(yè)人力資源中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)人力資源管理的重要外部條件，是對(duì)企業(yè)人力資源管理的補(bǔ)充和完善，是企業(yè)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它對(duì)企業(yè)人力資源管理有著重要的影響力和促進(jìn)作用。本文就主要探討了企業(yè)文化在企業(yè)企業(yè)人力資源管理中的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]從創(chuàng)新與導(dǎo)向來(lái)建設(shè)企業(yè)文化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年來(lái)企業(yè)文化受到眾多學(xué)者和企業(yè)的關(guān)注，在我國(guó)掀起了一股企業(yè)文化熱，如何建設(shè)企業(yè)文化等問(wèn)題更成為企業(yè)要做好的事情之一。不管企業(yè)的規(guī)模大小，不管企業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)久，不管企業(yè)戰(zhàn)略是如何制定，企...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)發(fā)展靠企業(yè)文化發(fā)展結(jié)果來(lái)生存

為什么說(shuō)企業(yè)發(fā)展靠結(jié)果來(lái)生存?企業(yè)惟有靠核心競(jìng)爭(zhēng)力才能活下去，而企業(yè)價(jià)值觀是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵要素。價(jià)值觀體系是可以持續(xù)長(zhǎng)久存在的，所以核心價(jià)值觀是支撐企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的基礎(chǔ)。一、企業(yè)價(jià)值觀是推動(dòng)企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要企業(yè)文化

俗話說(shuō)，大企業(yè)看的是文化，中企業(yè)看的是制度，小企業(yè)看的是領(lǐng)導(dǎo)力。從這點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)文化戰(zhàn)略對(duì)一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)都是有強(qiáng)大的發(fā)展意義的。一個(gè)公司的決策者如果對(duì)企業(yè)文化戰(zhàn)略存在許多不認(rèn)可的因素，那么很可能會(huì)影響...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國(guó)市場(chǎng)上的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

長(zhǎng)期以來(lái)，盡管文化基因之于企業(yè)生存發(fā)展的重要性是這般的不言而喻，但人們對(duì)諸如究竟什么是中國(guó)企業(yè)的文化基因?什么是中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的基因缺陷等事關(guān)病理分析、事關(guān)治本之策的終端問(wèn)題卻無(wú)一個(gè)系統(tǒng)而明確的認(rèn)識(shí)...[閱讀全文]

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