作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)和工作能力？什么樣的人才，用人單位最歡迎呢？小編總結(jié)了以下10項(xiàng)企業(yè)人才需具備的條件。
一、專業(yè)能力或?qū)W習(xí)力
現(xiàn)代社會(huì)分工細(xì)致，各行各業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)愈來(lái)愈專、愈精。因此，專業(yè)知識(shí)及工作能力已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。但在愈來(lái)愈多的企業(yè)重視教育培訓(xùn)、自行培訓(xùn)人才的趨勢(shì)下，新來(lái)的下屬是否具備條件勝任工作，取決于此人接受訓(xùn)練的可能性，即學(xué)習(xí)的潛力如何。
二、敬業(yè)態(tài)度
很多中層領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到，年輕的下屬對(duì)待遇和福利的要求愈來(lái)愈高，對(duì)工作不安心以及對(duì)企業(yè)愈來(lái)愈不忠誠(chéng)。目前這類員工頻繁流動(dòng)的現(xiàn)象，已使不少企業(yè)將保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性作為企業(yè)人事管理的最高目標(biāo)。
三、溝通能力
一個(gè)企業(yè)的員工，必然要面對(duì)上級(jí)、同事、下級(jí)、客戶等對(duì)象，甚至處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時(shí)經(jīng)常會(huì)對(duì)其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、解說(shuō)、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此可見(jiàn)。
四、反應(yīng)能力
對(duì)問(wèn)題的分析縝密、判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人，在處理問(wèn)題時(shí)比較容易成功。尤其是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，確切掌握時(shí)效，妥善應(yīng)對(duì)各種局面，才能立于不敗之地。
一個(gè)分析能力很強(qiáng)，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問(wèn)題的職工，將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。
五、學(xué)習(xí)意愿
現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)如要持續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新。否則，保持現(xiàn)狀即意味著落伍。企業(yè)所開(kāi)展的一切工作都是以人為主體的，因此擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、能夠接受創(chuàng)新思想的職工，公司的發(fā)展必然比較迅速。
六、道德品質(zhì)
道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本，也是企業(yè)對(duì)人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問(wèn)、再有能力的人，如果道德品質(zhì)部好，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害。
七、集體精神
在當(dāng)今的社會(huì)里，一個(gè)再有效、再杰出的人，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定具有集體主義精神。
八、健康的身體
成功的事業(yè)寓于健康的身體，一個(gè)身體健康的職工，做起事來(lái)精力充沛，干勁十足，并能擔(dān)負(fù)繁重的任務(wù)，不致因體力不支而無(wú)法完成任務(wù)。
九、適應(yīng)環(huán)境
新人初到一個(gè)企業(yè)工作，開(kāi)始時(shí)必然感到陌生，但若能在最短期間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，并且能與同事和睦相處，取得大家的認(rèn)同和信任，企業(yè)必定重視這類員工的發(fā)展?jié)摿?。反之，如果過(guò)于堅(jiān)持已見(jiàn)，處處與人格格布入，或不能適應(yīng)企業(yè)文化，即使?jié)M腹才學(xué)，也將難以施展。
十、自我了解
人生的目的明確、自我能力強(qiáng)的職工不會(huì)人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，他也能努力堅(jiān)持，不會(huì)輕易退卻，因而能在生產(chǎn)或其他工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。