員工培訓作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環(huán)，具有非常重要的意義?！ ∨嘤柺紫仁瞧髽I(yè)生存和發(fā)展的需要。在激烈的市場競爭中，表面上我們看到企業(yè)以產品質量、價格和服務等手段展開競爭，但透過現象我們可以發(fā)現：決定成敗...[閱讀全文]
要改變老猴子墨守規(guī)則的傳統(tǒng)，又要領導新猴子去創(chuàng)立新的規(guī)則，誰來承擔改變這個規(guī)則的責任與風險呢?現在已步入社會的從業(yè)者們，有多少人是冷眼看新員工工作中失誤不斷而碰壁的老猴呢? 曾經看過一個有趣的故事： 籠子里...[閱讀全文]
員工培訓的難題主要有以下幾個： 1.企業(yè)培訓的時間是個瓶頸。很多企業(yè)都有這樣的感覺：忙的時候有錢賺，沒時間培訓，閑的時候沒錢賺，搞不起培訓，那么，什么時候可以培訓?其實可以考慮建立企業(yè)培訓基金，構建企業(yè)培訓體系，確...[閱讀全文]
從經濟學角度來看企業(yè)人力資源開發(fā)是一個投資與收益比例關系問題，企業(yè)在進行人力資源開發(fā)投資時將面對一系列的風險，當然企業(yè)在人力資源上的投資是為了獲得利益的最大化，所以企業(yè)在進行人力資源開發(fā)時將最大限度的評估...[閱讀全文]
其實企業(yè)培訓經理也是人，在企業(yè)的江湖上，很多事情是身不由己。培訓工作做得好，那是應該的，但只要出了點小問題，那就是工作沒有做好?！ ∑鋵嵟嘤柦浝硪彩侨耍谄髽I(yè)的江湖上，很多事情是身不由己。培訓工作做得好，那是應該的...[閱讀全文]
在知識經濟潮流中，中國企業(yè)面臨全球競爭，特別是人才的壓力特別嚴峻。企業(yè)要在競爭中生存和可持續(xù)發(fā)展，就必須加緊企業(yè)員工培訓?！ ∫话愣?，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)培訓工作的重點在于提高員工的營銷溝通能力，在于促使企業(yè)逐...[閱讀全文]
作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關系到企業(yè)人力資源管理的成效，對企業(yè)的整體績效產生影響。 眾所周知，企業(yè)薪酬管理體系在促進人力資源水平提高的同時...[閱讀全文]
讓有經驗的銷售從業(yè)者參加并享受教育培訓并不是件容易的事。他們通常覺得無需教育管理培訓，雖然其實際水平與公司的期望值有一定的差距。如何使這些學員順利融入到學習氛圍中，是教育培訓師需要考慮的一個問題，因為一旦處...[閱讀全文]
農場法則是一個農場主要有所收獲的話，必須要買一塊土地，購買種子，播種，之后持之以恒地耕種、施肥、澆水、灌溉，到秋季的時候才能收獲糧食，糧食儲存在倉庫里才能供來年吃用。而持續(xù)不斷的付出，也不一定都有回報?？赡芮锛镜?..[閱讀全文]
餐飲企業(yè)，可謂百花齊放、百花爭艷。在競爭日益激烈的今天，如何提升餐廳員工個人工作效能的同時，充分發(fā)揮企業(yè)員工團結協(xié)作的倍增效應?其回答只有一點---"培訓"。如何讓企業(yè)培訓煥發(fā)活力?從而把培訓實施到位，以...[閱讀全文]
