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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的3大作用

內(nèi)部培訓(xùn)師，是指在企業(yè)內(nèi)部選拔，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、認(rèn)證、聘任，且主要面向企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)授課的員工。來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部培訓(xùn)師，不僅對(duì)企業(yè)文化、制度要求、學(xué)員素質(zhì)狀況，企業(yè)運(yùn)作模式有較為深入的了解，而且由于其自身處于專...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)課程的難點(diǎn)

企業(yè)做培訓(xùn)課程有三難，一是“想培訓(xùn)管理課程但怕沒(méi)效果”，二是“怕搞了培訓(xùn)課程但也沒(méi)效果”，三是“不培訓(xùn)課程就更沒(méi)效果”。也正是因?yàn)檫@種困惑，很多企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)課程問(wèn)題上就裹足不前，在培訓(xùn)課程決策上也遲疑難定，有得甚...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]中小企業(yè)培訓(xùn)的幾個(gè)重要要素是什么

中小企業(yè)不像大型企業(yè)，既沒(méi)有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)設(shè)施，大多也沒(méi)有自己的師資力量，更不可能有大的資金投入。在這樣的低投入情況下，又如何來(lái)搞好員工內(nèi)訓(xùn)、保證培訓(xùn)取得實(shí)效?其中就有四大重點(diǎn)要素需要我們的培訓(xùn)管理者們...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工培訓(xùn)是負(fù)擔(dān)嗎

案例：為防止員工企業(yè)培訓(xùn)完就離職，公司決定與所有員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。然而規(guī)定一出，員工就炸開(kāi)了鍋，他們認(rèn)為公司的培訓(xùn)不僅對(duì)自己的工作毫無(wú)幫助，反倒影響正常工作進(jìn)展。一邊是員工拒簽培訓(xùn)協(xié)議，一邊是董事長(zhǎng)強(qiáng)硬要求。培...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]為什么企業(yè)培訓(xùn)與工作是兩張皮

企業(yè)培訓(xùn)本應(yīng)與實(shí)際工作相結(jié)合、相統(tǒng)一的，但很多企業(yè)的培訓(xùn)和工作容易兩張皮。我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的現(xiàn)象：望眼一看企業(yè)培訓(xùn)工作搞得有聲有色，寬敞的教室、完美的制度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃、整齊的培訓(xùn)記錄、經(jīng)典的培訓(xùn)內(nèi)容……組成了一...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)如何為公司創(chuàng)造利潤(rùn)

近期讀了《與公司共命運(yùn)》這本書(shū)，感覺(jué)到書(shū)中有許多新穎且給人啟發(fā)的觀點(diǎn)，尤其是書(shū)中提出的“每個(gè)員工都要全力以赴的為公司賺錢，這是每個(gè)員工的職責(zé)和使命。公司所有的員工和部門都要積極行動(dòng)起來(lái)，為公司賺錢;因每個(gè)公司要...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]你的企業(yè)管理培訓(xùn)有漏洞嗎

在如今這個(gè)知識(shí)和人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的年代里，企業(yè)要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就勢(shì)必要培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，也由此企業(yè)培訓(xùn)越來(lái)越受到企業(yè)老板的重視，然而這也意味著需要企業(yè)不斷提高其培訓(xùn)管理能力，雖然目前很多企業(yè)老板開(kāi)始...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)接班人的培養(yǎng)方案有哪些

歷朝歷代都有著不同的個(gè)性，然而在一點(diǎn)上卻都非常關(guān)注，即對(duì)于接班人的培養(yǎng)。其中充滿了努力競(jìng)爭(zhēng)乃至血腥。對(duì)于當(dāng)前企業(yè)來(lái)說(shuō)，接班人培養(yǎng)也是非常重要的問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)難以避免但已經(jīng)屬于良性循環(huán)。企業(yè)接班人的培養(yǎng)也成了當(dāng)前企...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)中層培養(yǎng)的重要性分析

企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)決定了企業(yè)必然需要發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展也就需要進(jìn)行人力資源建設(shè)。作為企業(yè)管理者，目前很有必要注重企業(yè)中層的培養(yǎng)，進(jìn)而通過(guò)相關(guān)工作促進(jìn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。1、企業(yè)中層應(yīng)該在企業(yè)中起到什么作用?經(jīng)常聽(tīng)到很多老...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)問(wèn)題介紹

當(dāng)前企業(yè)的主要問(wèn)題在于發(fā)展，而發(fā)展問(wèn)題的核心即發(fā)展需求，具體來(lái)說(shuō)也就是具備高素質(zhì)的人才。當(dāng)前企業(yè)在人力資源方面工作正是這一目的。同時(shí)，企業(yè)還需要做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的提升。培養(yǎng)一支充滿團(tuán)隊(duì)精神的高績(jī)...[閱讀全文]

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