1、你為什么到我們公司來(lái)?兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生,同校同班,一同應(yīng)聘總裁助理職位。A說(shuō):“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè),22歲,平均學(xué)分90分,班級(jí)排名第一,是校學(xué)生會(huì)主席,組織過很多社團(tuán)活動(dòng),還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局...[閱讀全文]
1、了解你要招聘工作的職位無(wú)論是在哪個(gè)招聘工作網(wǎng)站,求職者通過搜素關(guān)鍵詞和行業(yè)來(lái)找工作,HR應(yīng)該銘記這一點(diǎn)。所以,對(duì)于職位必須要提供一些可描述的,具體清楚的關(guān)鍵詞。比如,你目前正在招聘“社會(huì)化營(yíng)銷專家”,你就要確保...[閱讀全文]
一、基本工作職責(zé)和任職要求分析如果招聘的崗位是人員調(diào)動(dòng)或離職導(dǎo)致的空缺,可以參考職位說(shuō)明書,需要注意的是職位說(shuō)明書不是一成不變的。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境變化迅速的情況下,組織架構(gòu)和崗位設(shè)置不斷應(yīng)外部變化而調(diào)整...[閱讀全文]
1、熟悉公司業(yè)務(wù)現(xiàn)如今在企業(yè)招聘問題上普遍面臨著這樣的情況:用人部門直線經(jīng)理人非常熟悉崗位要求、工作內(nèi)容,但是卻缺乏人力資源理論及甄選人才的工具,而HR則相反,所以經(jīng)常出現(xiàn)人力資源部門推薦過來(lái)的人,用人部門覺得...[閱讀全文]
一、語(yǔ)言糟糕式:1 姜太公釣魚,愿者上鉤 。2 只聽不說(shuō),只賣東西但不吆喝3 不是不想講,而是不會(huì)講,害怕講話4 結(jié)果有點(diǎn)不理想,告訴老板,人才市場(chǎng)有問題???信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)智慧點(diǎn)評(píng):建議企業(yè),把...[閱讀全文]
企業(yè)做招聘,往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了外部,而忽略了企業(yè)內(nèi)部人才資源的盤活。究竟是什么原因讓老板們有“缺乏人才”與“人才難覓”的感嘆呢?筆者認(rèn)為其中一個(gè)原因是:在老板的頭腦中有“熟悉的地方?jīng)]有風(fēng)景”的意識(shí)誤區(qū),對(duì)...[閱讀全文]
有利于公司發(fā)展在貧窮國(guó)家,女性權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。據(jù)近期上線的網(wǎng)站《打破天花板:全員參與報(bào)告》(No Ceilings: Full Participation Report)發(fā)布的報(bào)告,若埃及女性的就業(yè)率與男性持平,埃及的GDP將增長(zhǎng)34%。順便說(shuō)一句...[閱讀全文]
建議1:多花時(shí)間:舍得去花一半時(shí)間招聘大部分創(chuàng)業(yè)者在人才招聘方面所花的時(shí)間都不夠。在確定公司理念并完成產(chǎn)品與市場(chǎng)的匹配后,你就應(yīng)該花三分之一,甚至是一半的時(shí)間來(lái)招聘人才。這是一件無(wú)法交給別人的事,你必須親自去...[閱讀全文]
人事經(jīng)理:通過幾輪面試,我們認(rèn)為您符合該崗位要求,因此想和您談?wù)劰べY問題。您目前的工資水平方便說(shuō)說(shuō)嗎?候選人:目前是年薪12 萬(wàn),平均每個(gè)月1 萬(wàn)元。人事經(jīng)理:我們公司這個(gè)職位的基準(zhǔn)工資是7000元。您覺得如何?候選人:太...[閱讀全文]
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),人才是企業(yè)生存下去源源不斷的力量,那么怎么去選擇員工?小編在這里分享“十分鐘面試招聘核心員工的”相關(guān)文章,給各位HR以參考。為什么挑不出人才?任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當(dāng)用人單位通過...[閱讀全文]