一、全程案例教學。強調以案例引導出理論，以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現(xiàn)形式來詮釋理論點，讓學員更易理解、消化并運用談判知識。案例的表現(xiàn)形式有五種:1、案例剖析。老師闡述經典案例并由學員評判案例成敗，以及成敗...[閱讀全文]
近年來，中小企業(yè)進行校園招聘的越來越多。中小企業(yè)實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業(yè)由粗放經營轉向專業(yè)經營，由經驗管理轉向規(guī)范化管理，這都需要高素質的人才，畢業(yè)生由于學習能力強、可塑性好，是理想的員工來源；另外...[閱讀全文]
為什么有“留人難”問題的存在 在市場經濟的條件下，企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質的競爭，中小企業(yè)的核心競爭力就是企業(yè)的員工，可謂是企業(yè)的靈魂和實質。而由于種種原因，中小企業(yè)經常在招人和留人方...[閱讀全文]
很多職場新人在面試時都有這樣的經歷，“您期望的薪資是多少？”。對一般中小型企業(yè)來說，這個問題很大程度上決定了你是否被錄用。很多候選人面對這個問題，可謂是喜憂參半，既害怕說高了被拒絕又擔心說低了覺得遺憾和沮喪。1、...[閱讀全文]
企業(yè)的人才離不開人才的聚集，只有有一批有志、勤奮的人才，企業(yè)才可以發(fā)展壯大，但是企業(yè)籠絡人才是 “外部招聘”還是“內部培養(yǎng)”好呢？不能簡單籠統(tǒng)地談論那種方式更好，而實際上兩者在一定程度上是互補的。當下大多數(shù)企業(yè)通...[閱讀全文]
今天早上一個做了5年的HR的朋友問我，她最近參加了幾個公司HR崗位的面試都沒有下文，是什么原因？根據(jù)她介紹的過往工作，我說，從你對工作的描述看，感覺你沒有把事情做透，給人的印象是不夠專業(yè)，并且缺乏做事的思路和方法。...[閱讀全文]
招聘是每個企業(yè)人力資源管理工作中最重要的工作之一，那么我們來說說招聘HR必備的三大要素 第一要素：管理好招聘流程。 任何事情都是一個流程，有輸入，有輸出，中間是過程。如果想要得到好的輸出，那么需要看看輸入的是...[閱讀全文]
【核動力薪酬設計四大原則】1) 懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；2) 定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；3) 激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性，更要做到激勵性；4) 增長性：薪酬的設計不...[閱讀全文]
對于成功而言，最重要的莫過于擁有一個偉大且優(yōu)秀的團隊。但在招聘到優(yōu)秀的員工后就只給他們工作是遠遠不夠的，如果你希望他們做到最好，你就必須不斷提高他們的參與度和互動性。7種方法創(chuàng)建員工積極參與的企業(yè)文化為了實...[閱讀全文]
所謂衡量什么，即在引導什么。實現(xiàn)企業(yè)管理層對企業(yè)的忠誠和信心，不僅需要憑借企業(yè)的硬實力，還需融入軟實力。而有效的的員工激勵，能在一定程度上幫助企業(yè)留住人才，留住業(yè)績。以前員工激勵只是企業(yè)主們思考的內容，但股權投...[閱讀全文]
