好的企業(yè)福利制度不僅能進(jìn)行員工激勵、提升凝聚力,還可以幫助企業(yè)吸引、留住人才。招聘市場上,通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法,春秋兩季氣候宜人,各種大型招聘會大都集中在這個時候舉辦,讓其成為一年人才流動最活躍的...[閱讀全文]
隨著人才和市場的競爭日益激烈,企業(yè)員工面對逐漸增加的工作壓力,容易出現(xiàn)挫折感、喪失信心等不良心理狀態(tài)。而員工心理困擾會導(dǎo)致缺勤率和離職率增加,士氣、效率和服務(wù)質(zhì)量下降,進(jìn)而影響組織績效,損害企業(yè)形象。在新的一年...[閱讀全文]
文章開頭,我先把這次要談的兩個主張擺出來。都是HR在工作中容易碰見的。1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人對人力資源經(jīng)理建議:“在個別人數(shù)較多的部門內(nèi),可以拿對違紀(jì)員工的罰款來對優(yōu)秀員工實行獎勵,對于公司來說,人工成本并不會增加,卻可...[閱讀全文]
真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的,而不是所謂專家背后做出來的。月末或月初,每個員工都會收到一份工資單,上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字,對這個數(shù)字進(jìn)行保密,已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第一重要的紀(jì)律。中國人民大...[閱讀全文]
3月1日起,深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整?調(diào)整最低工資對整個用工形勢將產(chǎn)生什么影響?據(jù)悉,企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過2030元...[閱讀全文]
今年剛過去一半,全國多少地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)?據(jù)統(tǒng)計,在宏觀經(jīng)濟仍面臨較大的下行壓力的背景下,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)未明顯減少。7月3日,據(jù)中國新聞網(wǎng)消息,進(jìn)入7月份,四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)...[閱讀全文]
進(jìn)入7月份,四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計,截至目前,全國至少已有14個地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關(guān)。7月1日,四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY...[閱讀全文]
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收...[閱讀全文]
第一章總則 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu),建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度,按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制...[閱讀全文]
備受關(guān)注的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)的適用企業(yè)總計72家,具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企,如中石油、中石化、中國移動等,以及其他金融、鐵路等19家央企。此前的8月29日...[閱讀全文]