人力資源管理

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[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)在職培訓(xùn)投資困境分析

由于制度性的原因，我國在職培訓(xùn)投資少，效益低，進(jìn)而使我國在職培調(diào)對經(jīng)濟(jì)增長的作用十分微弱。為此.必須從制度入手，發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用，明確入力資本產(chǎn)權(quán).完善相關(guān)法規(guī)，提高人力資本價(jià)格的市場化程度，使我國走出企業(yè)在...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]新進(jìn)職員培訓(xùn)的作用

新進(jìn)職員入職培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要。行業(yè)領(lǐng)域、生產(chǎn)環(huán)境等因素的不同導(dǎo)致企業(yè)新招聘錄用的員工不能一開始就具備完成企業(yè)規(guī)定的工作任務(wù)的知識和技能，也缺乏在新環(huán)境中與他人協(xié)同合作的工作態(tài)度。因此企業(yè)很有必...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)

企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個(gè)途徑，一是從外部招聘;二是對內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]有效開展企業(yè)培訓(xùn)工作的三大方法

員工培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源開發(fā)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，越來越受到企業(yè)的重視，特別是在知識經(jīng)濟(jì)的今天，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到未來企業(yè)的競爭實(shí)際上就是人才的競爭，企業(yè)人才的優(yōu)勢離不開企業(yè)科學(xué)有效的培訓(xùn)。但是，部分企業(yè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)管理者如何提高自身的培訓(xùn)能力

身為HR尤其是主抓培訓(xùn)的HR，如若沒有“幾把刷子”，拿不出自己擅長講且講得好的一至幾門課程，有可能會(huì)被人笑話?？梢?，培訓(xùn)管理者本身應(yīng)具備很強(qiáng)的培訓(xùn)能力是做好培訓(xùn)工作的有力保障。一、提高課程設(shè)計(jì)的能力課程設(shè)計(jì)往往是指...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]優(yōu)化員工培訓(xùn)的兩大方法

企業(yè)開展培訓(xùn)需要因人而異、因地制宜，對于任何一個(gè)培訓(xùn)來說，能夠選擇正確的培訓(xùn)方式，并運(yùn)用正確的流程開展培訓(xùn)對培訓(xùn)是否能夠產(chǎn)生應(yīng)有的效果至關(guān)重要。鑒于培訓(xùn)的方式及流程在企業(yè)員工培訓(xùn)中所占的舉足輕重的地位，筆者...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何讓企業(yè)銷售管理培訓(xùn)效果發(fā)揮淋漓極致

如何讓企業(yè)銷售管理培訓(xùn)效果發(fā)揮淋漓極致?關(guān)于培訓(xùn)效果的問題，我相信行業(yè)內(nèi)有很多人都討論過，但是真正有沒有想辦法去解決，解決方案能不能實(shí)施，實(shí)施效果怎么樣等一系列問題就不得而知了。因此，很多企業(yè)老總會(huì)產(chǎn)生苦惱，...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)前企業(yè)如何做需求分析呢

企業(yè)培訓(xùn)忌長篇大論，應(yīng)條例清晰，簡潔易懂。企業(yè)培訓(xùn)離不開點(diǎn):1.如何提升業(yè)績，2.如何做好售后服務(wù)3.如何維護(hù)會(huì)員客戶。4.如何讓員工更有動(dòng)力。5.如何招到企業(yè)需要的人才。企業(yè)員工需求培訓(xùn):1.和員工直接了解他們的培訓(xùn)需求...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]項(xiàng)目管理培訓(xùn)心得

團(tuán)隊(duì)：一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該有一個(gè)共同認(rèn)可的明確目標(biāo)、合理的分工協(xié)作、良好的信息溝通、隊(duì)員之間相互信任并且能積極的參與到自己的隊(duì)伍中。在我們平時(shí)的工作中，我們所在的每個(gè)作業(yè)組就是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。按質(zhì)按量按時(shí)、科學(xué)高效的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]四大方法高效提升企業(yè)培訓(xùn)結(jié)果

當(dāng)今越來越多的企業(yè)更加關(guān)注員工培訓(xùn)，關(guān)注培訓(xùn)效果。但遺憾的是，仍然常聽到企業(yè)抱怨無法實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的預(yù)期效果。如何提高員工培訓(xùn)有效性一直是企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)也是難點(diǎn)。那么，原因何在，應(yīng)當(dāng)如何走出困境，真正提高企業(yè)...[閱讀全文]

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