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獵頭資訊

[獵頭文摘]六問解密慢公司：豆瓣到底是什么？

自2009年新浪推出微博產(chǎn)品后，中國的社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入了新的格局。之前風(fēng)靡的人人網(wǎng)、開心網(wǎng)在面對微博的沖擊時(shí)也紛紛作出相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，去粗取精，把握自己獨(dú)特的產(chǎn)品和平臺優(yōu)勢。而一家具備獨(dú)特定位的社區(qū)網(wǎng)站，文青和小清新...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如果我是90后

從蔣方舟大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)了一家雜志當(dāng)副主編所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)話題熱來看，90后就業(yè)的競爭壓力比70后大了很多。這讓我不禁暗想，如果我是90后，職業(yè)與生活軌跡會是什么樣？ 首先，我不可能在30歲之前任職什么“制作人”或者...[閱讀全文]

[獵頭文摘]工作日的第一個(gè)小時(shí)，做什么？

每天工作開始的第一個(gè)小時(shí)到底有多重要？事實(shí)證明，很重要。一日之計(jì)在于晨，這可能是讓你對所有工作了然于心、做一件實(shí)在事的一小時(shí)，也可能是讓你關(guān)注任務(wù)列表以外的人性化的一小時(shí)。 在美國的小學(xué)初中，都會有一個(gè)稱為年...[閱讀全文]

[獵頭文摘]尊重每一個(gè)人，家庭文化凸顯萬豪人才理念

本站記者受邀參加萬豪國際集團(tuán)的HR圓桌記者交流會，萬豪亞太區(qū)首席人力資源官費(fèi)立基先生（Jim Pilarski），以及區(qū)域及中國區(qū)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人楊理宜女士就萬豪集團(tuán)在人力資源領(lǐng)域的故事和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了一次面對面的輕松交...[閱讀全文]

[獵頭文摘]突破企業(yè)發(fā)展停滯的瓶頸

很多人說企業(yè)發(fā)展停滯是受到外部環(huán)境影響，顯性原因只是冰山一角，更多的困難是隱藏在企業(yè)內(nèi)部不易察覺的。有時(shí)盡管外部環(huán)境困難，但競爭對手卻在成長。究其原因，我們發(fā)現(xiàn)這是由于企業(yè)內(nèi)部人才老化、組織內(nèi)部混亂、過度管控...[閱讀全文]

[獵頭文摘]畢業(yè)5年內(nèi)不能光比薪水

被譽(yù)為“史上最難”的2013年就業(yè)市場上，究竟各專業(yè)的就業(yè)表現(xiàn)如何，能為2014年進(jìn)入大學(xué)的高考生們選填志愿提供哪些思路？綜合對比最近出爐的多項(xiàng)職場調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn)，就業(yè)市場仍然呈現(xiàn)冰火兩重天的現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)、工程、建筑等高技...[閱讀全文]

[獵頭文摘]借他人經(jīng)驗(yàn)，走自己的路

進(jìn)入新公司一切都要重頭開始，這是考驗(yàn)適應(yīng)性和融入度的關(guān)鍵時(shí)刻！學(xué)會聰明應(yīng)對排他同事，開動(dòng)馬達(dá)運(yùn)轉(zhuǎn)起來盡快熟悉新工作和新的企業(yè)文化，你就能快速在這個(gè)戰(zhàn)場站穩(wěn)腳跟！3種提高融入度的超級職場跳槽攻略，你不可不學(xué)！ ...[閱讀全文]

[獵頭文摘]虛構(gòu)勞動(dòng)事實(shí)代繳社保費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)多

喬法官：你好。我是一名知青子女，前些年根據(jù)政策回滬，并開了一家小公司。前一階段，我父母的一位老朋友張先生找到我。他平時(shí)自己做一點(diǎn)小生意，這兩年快到退休年齡了，希望找一家單位繳一下以前的社保，另外想今后兩年的勞動(dòng)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]職場“閑人”看似舒服實(shí)則失落

在職場中有這樣一群人，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因?yàn)椴幌矚g、無激情、無目標(biāo)、無勇氣而進(jìn)入到困頓游離的工作狀態(tài)。雖說工作輕松，工資不低，但他們感覺自己就是空耗時(shí)間的迷茫者?！颥F(xiàn)象：8成職場“閑人”為20—30歲未...[閱讀全文]

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