最新一項對全國參與年度最佳雇主評選的5400家企業(yè)的調(diào)查顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為最重要的最佳雇主特征。
如果說昔日的人力資源管理是寄希望于以優(yōu)渥的薪水換得員工的忠誠，以合同制度換得員工的規(guī)范，那么現(xiàn)在企業(yè)在管理中會發(fā)現(xiàn)，新生代的員工比企業(yè)更早知曉當下的情境， 包括自己的期望和訴求。
《2015年中國最佳雇主年度總報告》（下稱《報告》）稱，90后已經(jīng)不再僅僅追求高薪酬、高職位，在理想雇主的構成要素中，排在他們最看重的前三位依次是：對員工的尊重、和諧的內(nèi)部人際關系、公平公正的用人原則。與此同時，“有競爭力的薪酬”的關注度呈現(xiàn)下降的趨勢，其排名今年已經(jīng)滑落到第9位。
中國年度最佳雇主評選是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學[微博]企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的一項調(diào)查活動。該活動始于2005年，如今已是第十年。
在過去十年間，員工對于好雇主的要求發(fā)生了巨大變化。2011年-2012年，“對員工的尊重”這一項沒有進入前五位，而2013年-2014年提升到第二位，2015年更是躍居榜首。
隨著90后新生態(tài)逐步進入職場，追求更加個性、靈活、自由的生活和工作方式將成為一種潮流，豐富性與趣味性也將成為他們找工作的一種標準。同時，伴隨著我國人口紅利的消失，企業(yè)用工成本的不斷提高，雇主與雇員之間的雇傭關系平等化未來將成為一種趨勢。
與過去相比，員工越來越重視在雇傭過程中是否被企業(yè)尊重，尊重的需要已成為職場中的優(yōu)勢需要。企業(yè)必須尊重員工的勞動成果，尊重員工的體驗與感受，尊重員工的建議與想法等等。
這種變化推動人力資源成為企業(yè)發(fā)展最重要的組成部分和發(fā)展動力，繼續(xù)固守雇主在勞動關系中的主導性，用冰冷的制度和規(guī)范維護雇主主體性只能導致企業(yè)在人才市場失去競爭力。
《報告》稱，公眾的這一轉變對一向在雇傭關系中處于“優(yōu)勢”地位的雇主提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。單純依靠薪水來留住人才的時代經(jīng)隨著社會整體生活質(zhì)量的改善逐漸弱化。如何摒棄舊有雇主經(jīng)濟主義，構建新雇主經(jīng)濟主義；如何真正將人看作主體；如何關注雇員的意識、訴求、組織、行為，是中國雇主們面臨的挑戰(zhàn)，《報告》建議，新時代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工。只有當企業(yè)的文化和員工的價值觀一致，并能夠充分體現(xiàn)對員工的尊重時，員工才會與企業(yè)融為一體。
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