誤區(qū)一：好高騖遠(yuǎn)
初涉職場(chǎng)最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。一些大學(xué)生特別是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對(duì)自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的對(duì)方。
誤區(qū)二：惟利是圖
一些初涉職場(chǎng)者自恃各方面的條件都不錯(cuò)，在薪酬問題上卻很難有合理的定位，做出了有失偏頗之舉，如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為初涉職場(chǎng)者，應(yīng)更多地看到自身的弱勢(shì)，理性地看待薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能惟利是圖，沒必要因?yàn)樾匠陠栴}與適合自己的職位失之交臂。
誤區(qū)三：盲目攀比
一些大學(xué)生在選擇就業(yè)崗位時(shí)，不是實(shí)事求是地根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)選擇，而是都喜歡往熱門行業(yè)、熱點(diǎn)崗位上擠，有的甚至互相盲目攀比。其實(shí)對(duì)于初涉職場(chǎng)者來(lái)說，重要的是能調(diào)整好心態(tài)，從一個(gè)最佳起點(diǎn)步入職場(chǎng)，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
誤區(qū)四：心理失衡
對(duì)于大多數(shù)初涉職場(chǎng)者來(lái)說，無(wú)論是在求職過程中，還是在步入職業(yè)崗位后，都會(huì)或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態(tài)，切不可產(chǎn)生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對(duì)人對(duì)己對(duì)事都不利的行為。
誤區(qū)五：目光短視
只看現(xiàn)狀，而對(duì)單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的前景等至關(guān)重要因素甚少考慮，這可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看并非明智的選擇。
誤區(qū)六：騎馬找馬
因?yàn)檎夜ぷ麟y再加之日常生活的種種壓力，會(huì)令一些人產(chǎn)生騎馬找馬的想法，即先隨便找一家公司干著混口飯吃，等熟悉環(huán)境后再在短時(shí)間內(nèi)跳槽。抱著這種心態(tài)的人不僅無(wú)法安心于本職工作，一旦離開還會(huì)對(duì)單位造成損失。
誤區(qū)七：鋒芒畢露
一些初涉職場(chǎng)的人才，往往會(huì)急于顯露一下自己的才能和實(shí)力，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成，這實(shí)際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會(huì)給人一種自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。
誤區(qū)八：環(huán)境障礙
一些人事先對(duì)新環(huán)境、新崗位估計(jì)不足，期望值定得過高、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。特別是一些初出校門的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實(shí)有不少差距。因此，初涉職場(chǎng)者在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。
誤區(qū)九：貪逸享受
一些大學(xué)生認(rèn)為：經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就該是享受的時(shí)候了。這樣的心理定位是非常錯(cuò)誤的。大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有這樣，才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段。
誤區(qū)十：見異思遷
初涉職場(chǎng)后，面臨的是全新的工作和壓力，在工作中遇到困難是正常的，但有的職場(chǎng)新人不是多從自身尋找原因，積極適應(yīng)，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺得懷才不遇，很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作，頻繁跳槽的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的人剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個(gè)單位。當(dāng)今社會(huì)雖然不鼓勵(lì)那種“從一而終”的就業(yè)心態(tài)，但也要有“干一行愛一行”的態(tài)度。
職場(chǎng)有不少雷區(qū)。作為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人，不管何時(shí)何地，基本的品質(zhì)不能丟。謙遜容人，才能得到同事的信任和配合，誠(chéng)信為本，公私分明，才是內(nèi)外兼修的信條。
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