過五關斬六將，將心儀的職位贏到手。
這時候還不能松口氣，入職后的考驗還在等著你。
某科技有限公司網絡優(yōu)化工程師傅崇鑫說：“新人入職都會有一段時間的謹慎時期。還有的新人會主動幫助做些打掃衛(wèi)生的工作。很少有人會在剛剛入職的時候就遲到、偷懶。不過，想在企業(yè)中站穩(wěn)腳跟，還是有一些東西需要特別注意的。”
先做好本職工作
不少新人入職的時候想給大家留一個好印象，所以積極幫助大家做些服務性的工作。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
這樣固然可以幫你贏得印象分，但是要分清重點。
傅崇鑫說：“入職首要的任務是理清什么是你的本職工作。一般來說入職后企業(yè)會有專門性的培訓，或者部門負責人也會給你講解日常的工作。這只是一個大概的東西，細枝末節(jié)需要你向領導和老員工摸索學習。在做好本職工作的同時，幫助他人才是最佳選擇?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
遵守企業(yè)規(guī)則
任何企業(yè)都有它的一套切實可行的制度。有的企業(yè)還會發(fā)給新人一本需要遵守的《員工手冊》。
不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是最起碼需要做到的。無論是入職后的培訓還是發(fā)到手中的《員工手冊》都要記牢。它能讓你盡快熟悉企業(yè)文化，在規(guī)則內工作，不觸犯企業(yè)紅線。
某地產有限公司銷售部呂娜小姐說：“再寬松的企業(yè)也會有一些規(guī)則。尤其是新人，如果不拿規(guī)則當回事兒，企業(yè)就會不拿你當回事兒。沒有哪個企業(yè)愿意雇用一個剛入職就視企業(yè)規(guī)則于無物的員工?！?
除了明文規(guī)定以外，新員工還需要了解企業(yè)文化。
這里的企業(yè)文化包括一些企業(yè)內部的習慣，比如開會發(fā)言的習慣、工作方式的習慣，內部信息溝通的方式等，這些東西可以向老員工請教。
老員工或多或少都已經被企業(yè)文化潛移默化地改造過。所以跟老員工請假可以了解企業(yè)或者部門的辦事風格，然后推斷出一些不可以碰觸的紅線。
處理好人際關系
對于新人來說，處理好人際關系也較為重要。
傅崇鑫說：“新人最大的特點就是有活力。如果整天死氣沉沉，干什么都提不起精神，怎么能讓人喜歡？新人要培養(yǎng)積極的心態(tài)，學會微笑，它可以幫助你建立良好的人際關系?！?
還有一點比較重要，不要參與一些關于其他同事或者企業(yè)的是非當中，多看、多想、多做、少說。
沒有任何一個領導會希望看到自己的手下沉迷于勾心斗角。傅崇鑫說：“卷入是非的新人是最容易受傷的?！?
同時，工作的時候要有責任感，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責任心。
對入職的新人來說，一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是不負責任的行為。
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