專家給你四點(diǎn)提示：

    第一，準(zhǔn)備跳槽時(shí)，一定要看清公司本身的發(fā)展前景如何。它既包括對(duì)想要過(guò)去的公司的考察又包括它與現(xiàn)在你所在公司以及其和他公司進(jìn)行的對(duì)比。因?yàn)楣镜陌l(fā)展前景預(yù)示著你自身的職業(yè)前景。因?yàn)樗鼤?huì)直接關(guān)系到公司能提供給你的發(fā)展平臺(tái)有多大，能否給你制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，能否給你豐厚的薪水以及其他福利。

    第二，是要看在新的公司你的個(gè)人發(fā)展空間如何。跳槽到新的企業(yè)時(shí)不能把眼光只放在多高的薪水上邊，更重要的是你是否有自己的發(fā)展空間。新公司的職位是否能讓你游刃有余的同時(shí)還興趣滿滿；新公司的企業(yè)文化是否適合你，發(fā)展理念是否與你相符。因?yàn)樵谝粋€(gè)公司工作發(fā)展的前提是融入公司的氛圍，認(rèn)同他的文化，支持他的理念，然后就是它提供給你的職位是不是利于你的進(jìn)一步發(fā)展。沉浸在不認(rèn)同的文化中是艱難的，工作在不能充分伸展拳腳的職位上是痛苦的。

    第三，看個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向如何，首先最要緊的是要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位，規(guī)劃好后就要朝著目標(biāo)不懈努力；其次是在選擇職業(yè)時(shí)，一定要結(jié)合自身?xiàng)l件，分析清楚自己的職業(yè)特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和心理適應(yīng)能力，而不要憑自己一時(shí)喜好就沖動(dòng)地做出決定，盲目“追高”。如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。

    第四，掂量自己的市場(chǎng)價(jià)。這個(gè)價(jià)包括薪水價(jià)和自身的價(jià)值。在來(lái)到可銳職業(yè)顧問(wèn)咨詢的人中不乏這樣的案例，個(gè)人自覺(jué)能力很高，總是抱怨企業(yè)目光短淺，沒(méi)有伯樂(lè)。自己對(duì)企業(yè)的發(fā)展對(duì)行業(yè)的發(fā)展有獨(dú)到的見(jiàn)解，但是企業(yè)就是不懂得運(yùn)用自己這樣的人才。很多時(shí)候需要檢討自己是否真的如自己所想的才華橫溢，是否針對(duì)性的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，自己是否有招用人單位喜愛(ài)的價(jià)值。這方面可以借助第三者職業(yè)顧問(wèn)的調(diào)查與分析來(lái)促進(jìn)對(duì)自身的了解，明確優(yōu)劣勢(shì)，彌補(bǔ)空缺。

    在這樣的知己知彼，明確企業(yè)需求，了解自身特質(zhì)的情況下方能百戰(zhàn)不殆。

    專家認(rèn)為：

    跳槽之前需要審時(shí)度勢(shì)，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，切忌頭腦發(fā)熱，盲目跳槽。很多職業(yè)人猶豫不前，懼怕跳槽，或者跳槽失誤，反而不如之前的職業(yè)，除了由于資深短視所致之外，對(duì)外界，對(duì)自身缺乏明確的分析與尋求針對(duì)性的解決方法是關(guān)鍵。

?？?、碩士群體壓力偏大

    調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)不好，就業(yè)壓力大”的比例高達(dá)67%，還有29%的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)非常困難”。僅有4%的學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)較好，就業(yè)壓力不大”，在所有參與調(diào)查的學(xué)生群體中，沒(méi)有一人認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)一片大好”。

    擁有碩士學(xué)歷的群體和只有?？茖W(xué)歷的群體，對(duì)于“就業(yè)形勢(shì)”都不樂(lè)觀。兩個(gè)群體中，無(wú)一人認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)一片大好”或“就業(yè)形勢(shì)較好，就業(yè)壓力不大”。相比之下，8%的本科生認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)較好，就業(yè)壓力不大”顯得分外顯眼。與此同時(shí)，超過(guò)四分之一的碩士生認(rèn)為“就業(yè)非常困難”，接近四分之一的本科生也有同樣感受。?？粕堋皩W(xué)歷”之累，認(rèn)為“就業(yè)非常困難”的比例高達(dá)46%。

    外資企業(yè)最受學(xué)生歡迎

    調(diào)查結(jié)果顯示，最受學(xué)生歡迎的單位前四名依次是：中外合資或外資企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，比例分別為28%、24%、20%、15%。愿到“民營(yíng)企業(yè)”就業(yè)的比例不足1%。

    分析表明，大學(xué)生就業(yè)帶有明顯的“企業(yè)類別歧視”，唯“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、中外合資或外資企業(yè)”是尊，不屑于“屈尊”民營(yíng)企業(yè)。在“近九成學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)不好”的“嚴(yán)峻”認(rèn)識(shí)下，這些目標(biāo)單位類別的選擇，表明了大學(xué)生就業(yè)選擇單位時(shí)的“不理性”。

    四成學(xué)生期望月薪三千以上

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，期望月薪在3000元以上的學(xué)生超過(guò)四成，而無(wú)一學(xué)生能接受1200元以下的月薪。具體調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，31%的人期望月薪“3000至5000”，14%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“2000至3000”的選擇比例為41%，“1200至2000”的選擇比例為14%，“1200元以下”的選擇為零。

    對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)的差異，在期望月薪選擇上也表現(xiàn)出了區(qū)別。認(rèn)為“就業(yè)形勢(shì)較好”的群體，無(wú)一人期望月薪在2000元以下，并且，選擇“3000至5000”的比例高達(dá)60%。認(rèn)為“就業(yè)壓力大”和認(rèn)為“就業(yè)非常困難”的兩個(gè)群體，多將目標(biāo)月薪值定于2000元至3000元之間。

    超八成學(xué)生希望留京

    在調(diào)查中，學(xué)生表示畢業(yè)后想“留京”的比例達(dá)85%，在畢業(yè)生目標(biāo)工作城市排名中位居第一。依據(jù)比例高低，排在北京之后的依次是上海、廣州、深圳、南京、天津、青島、杭州、大連。

    其中，填寫(xiě)的城市中包含有“上海”的占35%，填寫(xiě)的城市中包含“廣州”的占29%，填寫(xiě)的城市中包含“深圳”的占26%，填寫(xiě)的城市中包含有“南京”的占21%，填寫(xiě)的城市中包含有“天津”的占18%，填寫(xiě)的城市中包含有“青島”的占13%，填寫(xiě)的城市中包含有“杭州”的占8%，填寫(xiě)的城市中包含有“大連”的占4%。還有3%的人希望到國(guó)外的城市工作。

    ?？粕⒅亍皩I(yè)對(duì)口”

    參與本次調(diào)查活動(dòng)的學(xué)生，所學(xué)專業(yè)五花八門，在實(shí)際調(diào)查結(jié)果中，學(xué)生的目標(biāo)職業(yè)也五花八門。但總體而言，超過(guò)九成的學(xué)生至少有一種職業(yè)選擇與專業(yè)相一致。

    調(diào)查結(jié)果顯示，在填寫(xiě)的三種職業(yè)中，至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)的比例占到95%，有兩種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)的比例占45%，三種職業(yè)與專業(yè)都相關(guān)的比例有15%，三種職業(yè)都與專業(yè)不具有明顯關(guān)聯(lián)關(guān)系的比例占5%。

    在職業(yè)選擇上，女生比男生更囿于自己的專業(yè)背景，顯得有些“保守”。女生群體中填寫(xiě)的“有兩個(gè)職業(yè)和專業(yè)相關(guān)”的比例為60%，遠(yuǎn)高于男生的30%。

    在職業(yè)選擇上，最“忠誠(chéng)”于自己專業(yè)背景的群體是專科群體。其“至少有一種職業(yè)與專業(yè)相關(guān)”的比例達(dá)到98%，“有兩個(gè)職業(yè)和專業(yè)相關(guān)”的比例為60%，“三種職業(yè)與專業(yè)都相關(guān)”的比例為33%。其次“忠誠(chéng)”的是碩士群體，最不“忠誠(chéng)”的當(dāng)屬本科群體