求職的中高級(jí)管理人士需要定期更新簡(jiǎn)歷，以便最大程度地展示他們的經(jīng)驗(yàn)和技能。
如果你已經(jīng)是個(gè)職場(chǎng)老手，要像大多數(shù)招聘者所要求的那樣把多年的工作經(jīng)驗(yàn)都濃縮到短短兩頁(yè)紙當(dāng)中可能是個(gè)相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。然而，如果你已經(jīng)是個(gè)職場(chǎng)老手，要
像大多數(shù)招聘者所要求的那樣把多年的工作經(jīng)驗(yàn)都濃縮到短短兩頁(yè)紙當(dāng)中可能是個(gè)相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。一種做法是強(qiáng)調(diào)你這幾年當(dāng)中最重要的成就，而不是羅列出所有的工作成果。與此同時(shí)，用詞一定要準(zhǔn)確而且干脆俐落。
下面，招聘者將提供一些小貼士，教你如何將簡(jiǎn)歷做得漂亮一些，從而順利得到面試通知。
1. 避免面面俱到：招聘者通常只會(huì)花幾分鐘的時(shí)間瀏覽一份簡(jiǎn)歷，因此不要事無(wú)巨細(xì)地把你工作生涯的所有細(xì)節(jié)都填進(jìn)去。
未來(lái)的雇主對(duì)你最近的成就最感興趣，因此只要詳細(xì)列出最近5到10年的工作成就即可。其余的可以言簡(jiǎn)意賅地概述一下。
盡量少提受教育的詳細(xì)過(guò)程。如果你有超過(guò)十年的工作經(jīng)驗(yàn)，只要提到你完成研究生學(xué)歷的院校名稱(chēng)就足夠了。
通常在面試的時(shí)候會(huì)更詳細(xì)地談到你的工作經(jīng)歷和教育背景。
2. 首先列出你的成就：不要按照年月順序列出你的工作經(jīng)歷，將你最重要的成就突出地寫(xiě)在前面是明智之舉?？夏顽嫠_人力資源管理公司（kenexa）駐倫敦的工作人員本？霍克斯（ben hawkes）稱(chēng)，先以三到六項(xiàng)重要的工作成就打頭，然后推進(jìn)到其他細(xì)節(jié)。
注意你描述自己成就的方式。
不要光寫(xiě)你的職責(zé)或頭銜，而要解釋清楚你在這個(gè)職位上取得了什么成就。管理咨詢(xún)公司tecnova india pvt.的人力資源副總裁阿西特？蘭簡(jiǎn)（ashit ranjan）稱(chēng)：“我們希望看到你用具體的數(shù)字和資料來(lái)說(shuō)明你對(duì)公司的影響?！?br />
避免使用抽象的語(yǔ)句，例如“在公司最大的部門(mén)工作”，這只會(huì)使雇主疑惑這個(gè)部門(mén)究竟有多大?？紤]一下這么說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)資產(chǎn)凈值100億盧比（約合2.24億美元）的業(yè)務(wù)部門(mén)”，或者“在18個(gè)月內(nèi)將這個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的資產(chǎn)凈值從40億盧比擴(kuò)大至70億盧比（從8900萬(wàn)美元到1.56億美元）”。
含糊的信息會(huì)令招聘者感到厭煩。
3. 注意你的文風(fēng)：如果你認(rèn)為將自己描述成一個(gè)獨(dú)立思考、誠(chéng)實(shí)或努力工作的人會(huì)給招聘者留下深刻印象，那么你最好還是再想想。事實(shí)上，他們極有可能會(huì)認(rèn)為你根本沒(méi)有什么重要成就值得說(shuō)。
因此，用你的實(shí)際成就來(lái)描述你自己吧。
在寫(xiě)到這部分內(nèi)容的時(shí)候，采用簡(jiǎn)短的語(yǔ)句。這不僅可以節(jié)約空間，還能讓簡(jiǎn)歷容易閱讀。
為了帶來(lái)更強(qiáng)的沖擊力，專(zhuān)家建議在寫(xiě)句子的時(shí)候以動(dòng)詞開(kāi)頭。不要這么寫(xiě)：“我負(fù)責(zé)……”，而要這樣寫(xiě)：“擬定策略……”或者“籌集資金……”。
最后，在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前別忘了檢查一下拼寫(xiě)。
4. 不要過(guò)分花哨：為你的簡(jiǎn)歷選擇適當(dāng)?shù)淖煮w和字型大小很重要。
招聘者建議采用arial和times new roman這類(lèi)簡(jiǎn)單的字體，避免comic sans ms這類(lèi)花哨或隨便的字體，因?yàn)樗鼈兛赡芙o人留下不夠?qū)I(yè)的印象。
霍克斯說(shuō)，11或12號(hào)的字體讓人讀起來(lái)很舒服。更小的字體會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)亂七八糟，而更大的字體可能會(huì)嚇跑你未來(lái)的雇主。
針對(duì)高管的求職網(wǎng)站headhonchos.com的首席執(zhí)行長(zhǎng)阿岱？索蒂（uday sodhi）說(shuō)，總而言之，不要在你的簡(jiǎn)歷中使用大寫(xiě)、黑體、加亮或彩色字。不過(guò)，一些招聘者稱(chēng)，小標(biāo)題可以采用黑體字。
5. 不要提供過(guò)多的個(gè)人信息：不要把生日、國(guó)籍、婚姻狀況和宗教信仰等太多的個(gè)人信息或其他家庭成員的信息寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，除非雇主提出了要求。索蒂說(shuō)，理想的狀況是，簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息只包括你的姓名、住址、手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱位址。
需要提醒的是：務(wù)必要使用大方得體的電子郵箱名稱(chēng)。蘭簡(jiǎn)說(shuō)，不要填上諸如hotpinky@hotmail.com、supersalesachiever2011@gmail.com或pinku@gmail.com這樣的電子郵箱位址，因?yàn)樗鼈兛雌饋?lái)不專(zhuān)業(yè)。
蘭簡(jiǎn)說(shuō)，如果你是linkedin或twitter這些社交網(wǎng)站的活躍分子，你可以把這些加進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。這可以顯示出你的關(guān)系眾多，表明你有一個(gè)很好的社交網(wǎng)路。
但是，霍克斯說(shuō)，一定要確保自己的網(wǎng)路形象是令人愉悅的，而且不會(huì)和你簡(jiǎn)歷中的其他內(nèi)容相互矛盾。
6. 職業(yè)目標(biāo)是可選項(xiàng)：招聘者稱(chēng)，是否在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明職業(yè)目標(biāo)取決于你自己。
如果你打算寫(xiě)進(jìn)去的話，要保證這個(gè)目標(biāo)明確而實(shí)際。不要說(shuō)一些諸如“我想要一個(gè)管理職位”這種含糊其辭的話，如果你只有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，不要寫(xiě)上“我想在5年內(nèi)成為首席執(zhí)行長(zhǎng)”這種異想天開(kāi)的目標(biāo)。
一些招聘者建議求職者為自己寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)介，而不是職業(yè)目標(biāo)。你可以這么說(shuō)：“一位在……有15年工作經(jīng)驗(yàn)的it專(zhuān)業(yè)人員”。
7. 工作之外的信息：如果你是一位擁有十多年工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人士，不要過(guò)多地強(qiáng)調(diào)你的業(yè)務(wù)活動(dòng)和愛(ài)好。
索蒂說(shuō)，相反，你可以詳細(xì)闡述一下你所處行業(yè)的協(xié)會(huì)，或者你向印度工業(yè)聯(lián)盟（confederation of indian industry）、軟件行業(yè)協(xié)會(huì)nasscom及其他有組織的團(tuán)體提出的動(dòng)議。這表明你有良好的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，是你所處行業(yè)的活躍分子。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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