找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢？如何制作一份吸引hr眼球的簡歷？都有哪些技巧？

首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。

問題簡歷

個人簡歷

姓名：*** 學(xué)歷：***

工作年限：*** 郵箱：***

求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

2002-2006 ***大學(xué) ***專業(yè)

所學(xué)課程：1.2.3.4……

所獲榮譽(yù)：

1、擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生……（后省略200字）

2、參加院辯論比賽，獲二等獎

3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……（后省略100字）

4、參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手

……

工作經(jīng)歷

1、2006.09-2007.07 ***公司 銷售

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

2、2007.10-2008.10 ***公司 銷售助理

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理

（后省略300字崗位職責(zé)描述）

……

證書

英語四級

計(jì)算機(jī)能力 一般

導(dǎo)游證

iso質(zhì)量認(rèn)證證書

……

自我評價（300字）

……

雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點(diǎn)，無亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點(diǎn)：

1、明確的求職目標(biāo)

明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

“除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。

2、合乎邏輯的時間節(jié)點(diǎn)

合乎邏輯的時間節(jié)點(diǎn)包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

短暫的工作經(jīng)歷會讓hr懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性，如果時間短到和試用期的時間差不多，那么會增加hr對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得面試機(jī)會的“鑰匙”，或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟蚨x開之前的公司，但這是hr通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？

而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。

3、可量化的工作業(yè)績

工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力；二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。

4、精煉的言辭表達(dá)

這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

5、簡歷一定要有主旨

最后，也是最重要的?！皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么，又如何吸引hr呢？