職場之路從來都不是一帆風(fēng)順的，跨越種種障礙仿佛一場精彩的跨欄比賽。怎么才能成功地贏得先機，像獲得奧運會金牌的劉翔一般，擁有真正幸福的笑容呢？

　　語言障礙

　　張小世，24歲，廣州某快遞公司業(yè)務(wù)員

　　今年年初，我從江西南昌來廣州求職。剛從家鄉(xiāng)過來，我找到了一份快遞公司業(yè)務(wù)員的工作。在江西，我也做過業(yè)務(wù)員，還是比較有經(jīng)驗的。本來我以為，我在廣州也能很快適應(yīng)?？墒?，很快我發(fā)現(xiàn)自己遇到了難題。雖然我竭盡全力地向路人推銷，但是路人卻聽不懂我的家鄉(xiāng)話。等我用非常不熟練的普通話一字一頓地說時，別人早就走得遠遠的。我遇到了語言障礙，在這個粵語和普通話盛行的城市，我被溫柔地拒絕著。

　　公司老板是本地人，他總為聽不懂我的話而氣得跺腳。老板對我說，要想在這里立足，必須盡快過了語言關(guān)。老板還說，如果我過了試用期還不能解決這個問題，那么只能另謀高就了。

　　找份工作不容易，所以我參加了語言培訓(xùn)班，希望早日能排除語言障礙。

　　點評：在職場上，掌握普通話是必要的，這樣才不會造成交流上的障礙，制約發(fā)展。如果可能的話，還可以學(xué)習(xí)一下當(dāng)?shù)氐姆窖?，這會給工作帶來更多的方便。

　　社交障礙

　　趙梅姣，21歲，廈門某肯德基餐廳服務(wù)員

　　我是一個愛臉紅的女孩，經(jīng)常是和別人話還沒說幾句，臉就像蘋果一樣紅。在來肯德基上班之前，我多次去人才市場求職，經(jīng)常是還沒和主考官交流，自己就先“臨陣脫逃”了。最后，還是表姐帶我去面試，我才有了現(xiàn)在的工作。

　　在肯德基三個多月了，我很少主動和同事們交流，頂多同事找我搭話的時候，我小聲應(yīng)和一下。漸漸地，大家開始冷落不合群的我，有什么活動也不叫我參加。甚至有同事背地里說我是“冷美人”，自己沒什么本事卻裝高傲。我委屈不已，但是也沒有想過試著和同事溝通?？系禄慕?jīng)理韓姐發(fā)現(xiàn)我的問題后，經(jīng)常找我談心。韓姐還帶我認識了一些同齡的朋友，讓我的生活慢慢多姿多彩起來。而我的話也多了起來，和大家的感情也增進了幾分。以前覺得工作不好做，總是處處受阻，隨著交際障礙化解了，做什么都覺得游刃有余得心應(yīng)手多了。

　　點評：社交障礙會給工作拖后腿，所以及時調(diào)整心態(tài)比較重要。其實，同事是一個戰(zhàn)線的伙伴，只要你敞開心扉，別人也一定會以誠相待。

　　性別障礙

　　韓巖，23歲，太原某對外貿(mào)易公司總經(jīng)理秘書

　　從山西大學(xué)中文系畢業(yè)后，我一直想找一家媒體發(fā)展。但就業(yè)競爭太過激烈，我的夢想并沒實現(xiàn)。于是，我轉(zhuǎn)移目標(biāo)，想先找一份經(jīng)理秘書的工作。我的親友知道了我的想法后，都笑我幼稚，說經(jīng)理一般是男性，要秘書也只要女孩子。我認為大家的想法太陳腐，都用有色眼光在看公司的領(lǐng)導(dǎo)者?？汕舐毜倪^程非常艱難，我被拒絕了很多次，才找到現(xiàn)在這家公司，成功聘上了總經(jīng)理秘書的位置。

　　總經(jīng)理對我說我所有的前任都是女性，聘用女性的原因是她們的細致有耐心，并不是大家想的那種曖昧因素。我笑著說，女秘書是不是也有花瓶的作用？老總說端莊的容貌是必須的，就算男秘書出場也該讓自己體體面面。我知道作為男秘書較之女秘書有所欠缺，于是做什么都不敢掉以輕心。比如，總經(jīng)理要我處理的文件，我總是反復(fù)核對直到準確無誤，才送進打印室影印。每當(dāng)隨總經(jīng)理參加各種會晤，我會注重自己的儀表，因為我知道自己代表的是公司形象。

　　當(dāng)然，作為男秘書縝密的思維和較強的體力成了突出的優(yōu)點，老總漸漸對我開始贊不絕口，還勸自己的一些經(jīng)理朋友也可以試用男秘書。

　　點評：確實有部分職業(yè)烙上了性別的痕跡，但是其間的鴻溝并非不可逾越。只要付出更多的努力，展示出自身獨有的長處，在異性的優(yōu)勢項目也能有所作為。

　　思想障礙

　　王喜平，桂林某數(shù)碼監(jiān)控公司總經(jīng)理

　　很多求職者有一些認識方面的障礙，阻礙著他們良好的發(fā)展。比如，一些求職者認為現(xiàn)在不需要奉獻精神，沒必要以主人翁的姿態(tài)對待工作。

　　職員認為，公司是我這個老板開的，受益者是老板自己。他們在乎的是勞動報酬，于是總算計自己做了多少事，該拿多少工資。當(dāng)然按勞取酬無可厚非，但是太過自私的想法卻是狹隘的。工作中太斤斤計較個人的得失，必然無法放開手腳去工作。

　　其實，職員應(yīng)該和公司或者老板建立感情，倘若職員以主人翁的面貌認真地投入工作，給公司帶來良好的效益，相信老板一切都會了如指掌，并會給予足夠的肯定。

　　公司的副經(jīng)理小雷以前經(jīng)常偷偷加班，被其他職員嘲笑具有奉獻精神，是現(xiàn)代職場的“活雷鋒”。雖然他的綜合能力不是公司最強，但是因為他的責(zé)任心吸引了我，于是毅然決定升他做了經(jīng)理。

　　點評：以公司為家是一種積極的工作態(tài)度，放棄自己狹隘的想法，竭盡全力去工作，不僅幫了老板，也實現(xiàn)了自己的人生價值。

來源：青年參考