這個(gè)新年不好過(guò)
年終裁員，一般采取末位淘汰制或減薪的方式，也有的雙管齊下。市場(chǎng)、行政等部門(mén)將成為被裁的重點(diǎn)。尚未裁員的企業(yè)，大多已向員工傳達(dá)了可能裁員的信號(hào)，為的是員工能夠在明年春節(jié)之前另覓新工作。對(duì)這很多職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，這將是一個(gè)散發(fā)著“殘酷氣息”的新年。
裁員的現(xiàn)實(shí)就是直面人生，殘酷是難免的，更多的是一種無(wú)奈的選擇，尤其是對(duì)公司的基本員工。
難道裁員就是唯一的選擇嗎？顯然不是的。但是這無(wú)疑又是一個(gè)最直接的和最簡(jiǎn)單的選擇，尤其是在面對(duì)資本市場(chǎng)的時(shí)候，裁員是開(kāi)源節(jié)流的最好的選擇，但是在作出裁員的決定之后，問(wèn)題是否就真正地解決了呢？而作為被裁者，是不是應(yīng)該進(jìn)行深入的反省呢？
三種裁員動(dòng)因
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，企業(yè)裁員的動(dòng)因一般有三種：
一是經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本，采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。
二是結(jié)構(gòu)性裁員，由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組引起的裁員。這時(shí)常會(huì)發(fā)生局部結(jié)構(gòu)性裁員，被裁的常是某些部門(mén)的一批人員。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家分析，這種性質(zhì)的裁員，部分公司裁員的幅度可達(dá)到50％，所剩員工僅夠維持運(yùn)轉(zhuǎn)。
三是優(yōu)化性裁員，是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，解聘那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。 以確保組織很好的新陳代謝。
這些都是戰(zhàn)略性的、純經(jīng)濟(jì)的一些理由，對(duì)于企業(yè)而言，是基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展而出現(xiàn)的裁員，當(dāng)然，還有的是基于領(lǐng)導(dǎo)意志的裁員。
五類(lèi)人被列為裁員黑名單
對(duì)于一個(gè)要保持競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員是很正常的事。而有些人常能很順利地躲過(guò)去，可有些人卻常常就成了犧牲品。向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師金曉鳴先生指出，以下五類(lèi)人最容易被列為企業(yè)裁員黑名單。
第一類(lèi)，業(yè)績(jī)差的。
這點(diǎn)勿須多說(shuō)，不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的話，那企業(yè)肯定希望用一個(gè)更有價(jià)值的人來(lái)取代之。
第二類(lèi)，人際關(guān)系差的。
關(guān)系——這是中國(guó)職場(chǎng)很特殊的東西。如果你在組織內(nèi)不能保持很好的人際關(guān)系，那么就算是你有很好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，也很難保證你在裁員風(fēng)暴中幸免于難。
第三類(lèi)，合同期滿。
這是一種最便捷的裁員方式，企業(yè)不需要為各種勞動(dòng)糾紛而煩惱。這是一種很自然的優(yōu)勝劣汰。所以，如果你不能成為企業(yè)所不可缺少的一員，或是你的薪水對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)已高到了一定的程度，那么，你就該當(dāng)心黑名單中是否有你了。
第四類(lèi)，項(xiàng)目任務(wù)已結(jié)束的。
特別是it企業(yè)，當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)已結(jié)束而又沒(méi)多少任務(wù)可做時(shí)，年終裁員就成了很自然的選擇。對(duì)此向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師蔣瑋先生指出，作為項(xiàng)目制操作的職業(yè)人士，特別是it方面的，尤其需要好好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，保持自己職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)性。
第五類(lèi)，工作可替代性強(qiáng)的。
扁平化管理，機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，是很多企業(yè)掛在嘴邊的口號(hào)。為此，受益的是企業(yè)，而最可能付出代價(jià)的則是各級(jí)員工。所以，如果你的工作換了個(gè)人也能做，甚至?xí)龅帽饶愀脮r(shí)，那你就必須考慮是不是被裁對(duì)象了。
“企業(yè)要減小規(guī)?！薄ⅰ芭R時(shí)下崗”，“職位調(diào)整”，“合理精簡(jiǎn)”，“雇員整編”……也許這就是在你被辭退時(shí)，老板委婉地告訴你的話，但是無(wú)論老板是如何的花言巧言，最簡(jiǎn)單的事實(shí)就是你被解雇了。
當(dāng)然在各大招聘網(wǎng)站不難看到，一方面是裁員，一方面又是招聘廣告滿場(chǎng)飛的情況。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家指出，企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)整戰(zhàn)略，裁掉一些贏利不好的部門(mén)和人員，招進(jìn)能為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的新人是非常正常的商業(yè)行為。問(wèn)題是作為“弱勢(shì)群體”的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，你是否對(duì)即將發(fā)生的裁員做好了準(zhǔn)備？
有句古話：“防患于未然”，又有說(shuō)要“未雨綢繆”，對(duì)于企業(yè)而言也許裁員是降低成本的最快捷的方法。即便是你現(xiàn)在認(rèn)為你的工作是安全有保障的，但在目前緊縮的職業(yè)市場(chǎng)面前，最好能做足準(zhǔn)備以保證目前的飯碗。不管是已被裁還是可能被列為裁員黑名單的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，目前最重要的是要考慮如何盡快拿出應(yīng)對(duì)策略，而更重要的是如何有效避免在以后的裁員風(fēng)暴成為犧牲品。如果你想借助外力的幫助，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家可給你最專(zhuān)業(yè)的幫助。（完）信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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