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[面試]面試談薪前,這五大問題你得知道!

發(fā)布時(shí)間:2015/9/24 11:56:40文章來源:普寧人才網(wǎng)plrcw.cn瀏覽次數(shù):9283次


      1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?

  考前輔導(dǎo):面試前要早做準(zhǔn)備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模,然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí),盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍,避免說出具體的數(shù)字,除非對方有這樣的要求。

  參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我希望自己的工資不低于年薪xx萬元。

  2、典型問題:你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

  考前輔導(dǎo):通常情況下,面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致?!背酥?,你還應(yīng)該提到,自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。

  參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

  3、典型問題:你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?

  考前輔導(dǎo):如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官,你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好,并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù),但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。

  參考答案:我對這個(gè)職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn),但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務(wù),您是否會(huì)考慮對我的薪水作一些調(diào)整呢?

  4、典型問題:從現(xiàn)在開始的三年內(nèi),你的薪金目標(biāo)是什么?

  考前輔導(dǎo):在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。

  參考答案:我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐,自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在xx元到xx元之間。

  5、典型問題:你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?

  考前輔導(dǎo):首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問題和他進(jìn)行商量;而對于本土公司則相反。

  參考答案:您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?



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