為完成近期及今后一段時(shí)期內(nèi)我所的科研生產(chǎn)目標(biāo)，保障人力資源需求，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《工業(yè)和信息化部所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定，我所決定在2017年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制人員99人。為確保這次招聘工作公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行，特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在核定崗位和機(jī)構(gòu)比例范圍內(nèi)面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

二、擬招聘崗位及條件(見(jiàn)附表)

三、擬招聘人員數(shù)量信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

根據(jù)我所2017年度及今后一段時(shí)期業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需要，并考慮到退休、離職等人員流動(dòng)因素，我所計(jì)劃在2017年度公開(kāi)招聘人員99人。新進(jìn)人員除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，均采用公開(kāi)招聘的形式，從高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中和有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員中招聘。

四、公開(kāi)招聘工作人員招聘程序信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(一)制定年度招聘計(jì)劃、招聘計(jì)劃核準(zhǔn)及備案

在廣泛收集下屬各部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)上級(jí)部門(mén)核定我所的編制數(shù)、我所當(dāng)前業(yè)務(wù)狀況與發(fā)展趨勢(shì)及其對(duì)人才的需求，統(tǒng)籌考慮，擬定2017年度招聘計(jì)劃。

(二)發(fā)布招聘信息

依據(jù)部有關(guān)文件規(guī)定，我所2017年度公開(kāi)招聘計(jì)劃報(bào)部核準(zhǔn)、備案后，將在工業(yè)和信息化部直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息網(wǎng)(www.ceiaec.org/gkzp.html)和本單位網(wǎng)站(www.ceprei.com)發(fā)布招聘信息。

(三)受理應(yīng)聘人申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查

1、申請(qǐng)基本條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有崗位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(2)國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)的碩士、博士研究生，所獲得的學(xué)歷必須是國(guó)民教育系列全日制學(xué)歷。

(3)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，善于與人溝通，并具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織能力。

(4)符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

(5)對(duì)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，如已取得中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)任職資格，學(xué)歷要求可相應(yīng)降低(即原要求碩士研究生學(xué)歷的，本科學(xué)歷即可)。

2、專業(yè)需求與其它要求 (詳見(jiàn)附表)。

3、報(bào)名方式：采用電子郵件方式網(wǎng)上報(bào)名。有意應(yīng)聘者，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書(shū)、外語(yǔ)水平證書(shū)、身份證等掃描件一并發(fā)送到電子郵箱zp@vip.ceprei.com或在www.ceprei.com網(wǎng)站上直接填寫(xiě)投遞。

4、報(bào)名時(shí)間：2016年10月——2017年8月。

5、初審。所組織人事處統(tǒng)一受理應(yīng)聘人員申請(qǐng)，并會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)所需崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷和相關(guān)背景調(diào)查篩選。通過(guò)初審的人員將通過(guò)電話、電子郵件等方式通知來(lái)所參加考試和考核。

(四)考試、考核

1、考試和考核。通過(guò)初審人員將由組織人事處統(tǒng)一預(yù)約來(lái)所?？荚噷凑铡案墒裁?，考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設(shè)置內(nèi)容?？己藢⒂晒_(kāi)招聘工作組負(fù)責(zé)具體實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等方面對(duì)其進(jìn)行綜合考察。

2、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(六)公示

招聘結(jié)果將在工業(yè)和信息化部直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息網(wǎng)(www.ceiaec.org/gkzp.html)和五所招聘信息欄網(wǎng)頁(yè)(www.ceprei.com)公示，公示周期不少于7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況。

(七)辦理聘用手續(xù)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員將按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽定聘用協(xié)議，待擬聘用人員畢業(yè)后辦理正式聘用手續(xù)。逾期不簽聘用協(xié)議者，視為自動(dòng)放棄。

(八)報(bào)部備案。公開(kāi)招聘工作結(jié)束后，將年度公開(kāi)招聘情況以書(shū)面形式報(bào)工信部人事教育司備案。

五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

(一)應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽的聘用協(xié)議無(wú)效。

(二)獲聘人員納入招聘所事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

(三)有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績(jī)、聘用結(jié)果等，可登陸電子五所主頁(yè)招聘信息欄網(wǎng)頁(yè)查詢。

(四)應(yīng)聘博士也可以選擇進(jìn)入我所博士后科研工作站。

(五)電子五所地址：廣州市天河區(qū)東莞莊路110號(hào)。

原標(biāo)題：工業(yè)和信息化部電子第五研究所2017年度公開(kāi)招聘方案

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2017年度工業(yè)和信息化部電子第五研究所公開(kāi)招聘崗位信息表（第一次公開(kāi)招聘）.xlsx

2016年10月17日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)