為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作的通知》(川組通〔2015〕73號(hào))精神，經(jīng)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)，決定從全區(qū)滿兩個(gè)聘期(2011年及以前選聘)大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘原則

公開、公平、公正。

二、考核招聘名額

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員22名。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、考核招聘條件

1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，思想解放，勇于創(chuàng)新;信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

2.熱愛農(nóng)村工作，熟悉村情民情;具有較強(qiáng)的服務(wù)群眾意識(shí)，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展經(jīng)濟(jì)上做出一定貢獻(xiàn);

3.維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有大局觀念;充分發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé);

4.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵紀(jì)守法，恪守道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則;

5.2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核合格及以上、目前在崗的大學(xué)生村官(含2007年全省統(tǒng)籌選聘到社區(qū)的大學(xué)生村干部)。對(duì)長期扎根基層且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬擔(dān)任村“兩委”任職條件，詳見《廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法》(附件2)。

6.具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

5.有法律規(guī)定不得錄用為國家公職人員的其他情形。

四、考核招聘程序

本次考核招聘采取發(fā)布公告、量化考核、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查和擬考察對(duì)象公示、組織考察、擬聘用人員公示、體檢、審核、錄用公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)量化考核(1月9日至1月17日)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)(工)委、組織人事干部(3名以上)為成員的量化考核小組(名單于1月10日前報(bào)送至區(qū)委組織部)，按照《廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法》(附件2)對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)符合條件的在崗大學(xué)生村官進(jìn)行量化考核，填寫《廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核評(píng)分表》(一式4份)，評(píng)分表須經(jīng)量化考核組所有成員及被考核對(duì)象簽字，同時(shí)出具量化考核屬實(shí)證明〔需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記簽字并加蓋公章〕，報(bào)名時(shí)一并提交區(qū)委組織部。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查(1月18日至1月22日)

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(1月18日至1月20日)

(1)報(bào)名時(shí)間：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)委組織部組織股，聯(lián)系電話：2226396。

(3)提交材料：身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書或文件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、當(dāng)選證明、年度考核情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)量化考核屬實(shí)證明、《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(一式4份)、《廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核評(píng)分表》(一式4份)。

2.資格審查(1月21日至1月22日)

區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，核實(shí)相關(guān)材料原件，并收取相關(guān)材料復(fù)印件。資格審查貫穿于考核招聘全過程。

(三)組織考察及公示(1月23日至2月22日)

區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局對(duì)資格審查合格的大學(xué)生村官的量化考核得分進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)量化考核得分從高到低按考核招聘人數(shù)的1:1.1的比例確定擬考察對(duì)象，最后一名得分相同的，均納入擬考察對(duì)象。同時(shí)，對(duì)擬考察對(duì)象在廣安區(qū)黨建網(wǎng)、廣安區(qū)人社局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參照《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號(hào))，以“德、能、勤、績、廉”為內(nèi)容，采取發(fā)布預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、座談了解、查閱資料等方式，重點(diǎn)考察大學(xué)生村官年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)等情況，并征求紀(jì)檢、公安、計(jì)生等部門意見?？疾觳缓细裾?，取消考核招聘資格。對(duì)考察合格的大學(xué)生村官，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)量化考核得分占90%、考察得分占10%的權(quán)重匯總得出最終得分，從高到低等額確定擬聘用人員，并在廣安區(qū)黨建網(wǎng)、廣安區(qū)人社局網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員公示5個(gè)工作日。

(四)體檢(2月23日至2月29日)

對(duì)經(jīng)考察合格的擬聘用人員組織體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，按量化考核及考察得分總分排序依次遞補(bǔ)。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>

(五)上報(bào)審核(3月1日至3月18日)

區(qū)委組織部、區(qū)人社局將體檢合格的擬聘用人員名單報(bào)廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會(huì)保障局匯總審核。廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會(huì)保障局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報(bào)四川省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室批準(zhǔn)。

(六)錄用公示(3月19日至3月25日)

區(qū)委組織部、區(qū)人社局根據(jù)四川省“一村一名大學(xué)生干部”計(jì)劃聯(lián)席會(huì)議辦公室核定和批復(fù)聘用人員，在廣安區(qū)黨建網(wǎng)、廣安區(qū)人社局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)、不符合考核招聘條件的，取消擬聘用資格。

(七)聘用(3月26日至3月31日)

公示期滿后，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位，按規(guī)定簽訂聘用合同。

五、聘用人員管理

1.考核招聘人員原則上安排在原服務(wù)村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核招聘人數(shù)多于招聘崗位的，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。

2.考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

3.考核招聘人員基層服務(wù)年限不少于6年，服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng)到其他區(qū)(縣)和本區(qū)其他區(qū)級(jí)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

六、紀(jì)律監(jiān)督

為保證考核招聘工作的嚴(yán)肅性、合理性、公正性，本次招聘由區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：中共廣安市廣安區(qū)委組織部 廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

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廣安區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法

廣安市從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表

中共廣安市廣安區(qū)委組織部

廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年1月8日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)