作為一種技術(shù)密集性產(chǎn)業(yè),高創(chuàng)新力、高智力含量是信息安全產(chǎn)業(yè)最明顯的特點(diǎn)之一。與傳統(tǒng)企業(yè)相比,信息安全企業(yè)對(duì)于人的創(chuàng)造力更為倚重。在這種情況下,績(jī)效管理作為對(duì)員工激勵(lì)與約束機(jī)制的核心,對(duì)企業(yè)能否完成組織目標(biāo)具有很重要的作用。綜合考察國(guó)內(nèi)外的著名信息安全公司,無(wú)不把績(jī)效管理當(dāng)做企業(yè)管理的重點(diǎn)。
那么,結(jié)合信息安全企業(yè)的特點(diǎn),信息安全企業(yè)需要怎樣的績(jī)效管理呢?信息安全企業(yè)的績(jī)效管理要注意以下幾點(diǎn):
1、建立良好的績(jī)效考核和薪酬體系
企業(yè)的成長(zhǎng),從最根本來(lái)說(shuō),就是員工的成長(zhǎng),員工的技能和素質(zhì)提高了,企業(yè)的生產(chǎn)力也相應(yīng)就上來(lái)了,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就得到了提高。
績(jī)效管理的目的是增強(qiáng)組織的運(yùn)行效率、提高員工的職業(yè)技能、推動(dòng)組織的良性發(fā)展,最終使企業(yè)和員工共同受益。另外,績(jī)效考核是與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相連的,它的有效實(shí)施將有利于把員工的行為統(tǒng)一到戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。整個(gè)績(jī)效考核體系的有效性還對(duì)組織整合人力資源、協(xié)調(diào)控制員工關(guān)系具有重要意義。不準(zhǔn)確或不符合實(shí)際的績(jī)效考核不會(huì)起到積極的激勵(lì)效果,反而會(huì)給組織人力資源管理帶來(lái)重重障礙,使員工關(guān)系緊張、團(tuán)隊(duì)精神遭到損害。因此,不論是管理者還是員工,都應(yīng)看到績(jī)效考核的意義所在。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.yhwlcm.com_雄鷹標(biāo)志
2、基于軟件開(kāi)發(fā)生命周期的人員崗位職責(zé)來(lái)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
由于信息安全企業(yè)的產(chǎn)品核心往往是以軟件為主要形式的,因此項(xiàng)目往往就成為了信息安全企業(yè)對(duì)于以項(xiàng)目為主的中小it企業(yè)而言,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建是否合理,項(xiàng)目相關(guān)人員是否滿足項(xiàng)目需求的素質(zhì)和能力,是項(xiàng)目能夠順利完成的關(guān)鍵。企業(yè)必須根據(jù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模的不同和項(xiàng)目本身的特點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目成員的角色和崗位進(jìn)行明確的劃分,這樣團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員才可能有清晰的責(zé)任和目標(biāo)。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.yhwlcm.com_雄鷹標(biāo)志
因此,在設(shè)定績(jī)效考核目標(biāo)時(shí),必須將崗位職責(zé)與績(jī)效目標(biāo)掛鉤,定崗時(shí)就要確定考核目標(biāo)。傲盾公司之所以在近期的幾個(gè)項(xiàng)目上都取得了成功,與公司設(shè)置了合理的績(jī)效目標(biāo)是分不開(kāi)的。
3、采取差異化的績(jī)效激勵(lì)措施
由于信息安全企業(yè)是創(chuàng)新類企業(yè),因此對(duì)員工進(jìn)行自由、個(gè)性化的績(jī)效管理十分重要。一般it企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)手段主要就是加薪或獎(jiǎng)金、期權(quán)。這些都是物質(zhì)激勵(lì),而如果想實(shí)行真正有效的績(jī)效管理,還不可忽視精神激勵(lì)。我們需要對(duì)評(píng)估中的各種指標(biāo)得分進(jìn)行分析,找出員工的真實(shí)需求,如提供更自由的工作時(shí)間、更舒適的工作空間,較融洽的團(tuán)隊(duì)關(guān)系等……這樣,我們就可以有針對(duì)性的設(shè)計(jì)一些激勵(lì)措施,讓員工更加齊心協(xié)力,企業(yè)成為一個(gè)強(qiáng)有力的高績(jī)效組織。
總之,沒(méi)有考核就沒(méi)有管理,所以績(jī)效體系建立是非常比喲的。我國(guó)是一個(gè)按勞分配的國(guó)家,多勞多得,少勞少得,這句話也適用于信息安全企業(yè)。員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),企業(yè)也應(yīng)該為員工提供合理的回報(bào),這樣就有利于形成一個(gè)良性發(fā)展的機(jī)制,也有利于信息安全企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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