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從寓言故事看薪酬激勵(lì)

發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 3:33:27文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5867次


  如果企業(yè)一旦出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題,尤其是在財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)員工很可能就會(huì)成為最大的難題,此時(shí),“薪酬激勵(lì)”就會(huì)變成一顆“定時(shí)炸彈”,隨時(shí)都有可能引爆員工的不滿情緒。

  有一個(gè)老乞丐,每天沿街乞討,過(guò)著食不果腹的日子,饑寒交迫地過(guò)著他的余生。在一個(gè)冬夜,老乞丐行走在雪地里,四處張望,試圖尋找一個(gè)相對(duì)暖和一些的地方來(lái)度過(guò)這個(gè)寒冷的夜晚。突然,不知是什么東西絆了他一下,老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起來(lái),低頭一看,是只斷了一條腿的狗橫臥在馬路中間把他絆倒的,這只狗用絕望的眼神看著他,眼里噙著淚花。老乞丐看著它,心里不知不覺(jué)地產(chǎn)生一種酸楚的感覺(jué),悲嘆自己的命運(yùn)和這只狗是何其相似啊。于是他在附近找了一些樹(shù)枝和繩子把狗的腿綁了綁,然后帶著它蜷在一個(gè)墻角下過(guò)了一夜。

  幾天如一日,時(shí)間過(guò)去了一個(gè)星期,這只狗的斷腿有些靈活了,它的精神頭也足了。

  這些日子里,老乞丐靠每天在垃圾堆里撿一些人們吃剩的骨頭喂這只狗,但是骨頭的數(shù)量根本就無(wú)法滿足這只狗的胃口,這是沒(méi)有辦法的事實(shí),因?yàn)樗舱祓I著肚子。老乞丐看著這只狗已經(jīng)能夠順利行走了,滿意地拍拍它的腦袋,對(duì)它說(shuō):“走吧,在我這兒你會(huì)被餓死的,快去尋找一家好主人吧?!笨墒沁@只狗就在他身邊搖著尾巴,用舌頭不斷地舔著他那粗糙的手心,眼里充滿期望的目光,好像在說(shuō):“我以后不會(huì)離開(kāi)你的。”

  老乞丐看著這一幕,眼淚禁不住奪眶而出,他活了這么大的歲數(shù),到現(xiàn)在才真正感覺(jué)到了一次從小到大都沒(méi)有的成就感。顯然,老乞丐有些激動(dòng)了,激動(dòng)得雙手有些顫抖,他用這雙顫抖的雙手摟著狗的腦袋,終于做出了最后的決定,那就是要與它相依為命,度過(guò)自己的殘生。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.yhwlcm.com_雄鷹標(biāo)志

  到了夜晚,這只狗主動(dòng)給老乞丐叼來(lái)雜草鋪地,白天為他帶路,老乞丐依然每天為它撿著骨頭,雖然他們?nèi)匀贿€是總餓著肚子,可是快樂(lè)卻總是光顧著他們。

  有一天,在一座大飯店門前,他們享受了一次意外的美餐。有一家人在這個(gè)飯店里舉辦婚禮,主人今天異常地高興,把很多的剩菜剩飯給了這個(gè)老乞丐。最后,老乞丐吃得挪不動(dòng)步了,他的狗看著剩下的一大堆骨頭也沒(méi)有了胃口,老乞丐指著狗身上溜圓的肚皮哈哈大笑,狗也看著老乞丐鼓起的肚子汪汪亂叫,似乎在說(shuō):“你不用笑我,你也差不多?!钡?,美好的場(chǎng)景終究是一時(shí)的,他們不得不還得回到現(xiàn)實(shí)中來(lái),接下來(lái),他們依然要面對(duì)饑餓,老乞丐倒是無(wú)所謂,因?yàn)樗呀?jīng)習(xí)慣了這種生活,可是他的狗不一樣,美餐已令它難以忘懷。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.yhwlcm.com_雄鷹標(biāo)志

  終于,在一個(gè)冬夜,還是像他們相遇時(shí)那樣寒冷的一個(gè)冬夜,它離開(kāi)了他。第二天清晨,老乞丐又來(lái)到那座飯店門口,躲到墻角,看著他的狗在飯店門口不停地?fù)u著尾巴,他嘆了一口氣,含著眼淚走了。

  點(diǎn)評(píng):

  冬夜,兩個(gè)一模一樣的冬夜,老乞丐與狗從相識(shí)到離散,所發(fā)生的事是那樣的突然,而又有著它的必然性,原因就是老乞丐根本就不能滿足狗對(duì)骨頭的需求。

  激勵(lì)啟示:

  “薪酬激勵(lì)”,這是一個(gè)企業(yè)管理者提起來(lái)就頭疼的難題,它是一把“雙刃劍”,既是企業(yè)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”,同時(shí)也是一個(gè)無(wú)所不能的“破壞者”。有的管理者認(rèn)為,獎(jiǎng)勵(lì)自己的員工就要到位,其實(shí)這樣的認(rèn)識(shí)是偏頗的,一個(gè)人的欲望是無(wú)止境的,員工也不例外。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,不妨想想當(dāng)年自己創(chuàng)業(yè)時(shí)的情景,如果沒(méi)有當(dāng)年日益膨脹的欲望,怎么會(huì)有今天的成就?

  當(dāng)然,我們不提倡企業(yè)在員工身上節(jié)約成本,關(guān)鍵是在獎(jiǎng)勵(lì)的方式方法上,要下足了功夫。

  比如:主管準(zhǔn)備拿出5000元獎(jiǎng)勵(lì)某個(gè)員工,一次全部給他的效果應(yīng)該是沒(méi)有分5次給他的效果好。

  這其中蘊(yùn)含著什么道理呢?分時(shí)段、分金額獎(jiǎng)勵(lì)員工,會(huì)讓員工感到自己在不斷地受到激勵(lì),從而能不斷地激發(fā)他的動(dòng)力,發(fā)揮他最大的潛能,我們不妨姑且稱之為“分步激勵(lì)法”。根據(jù)心理學(xué)研究表明,在員工的心里,獎(jiǎng)勵(lì)的金額可能不如獎(jiǎng)勵(lì)的次數(shù)重要,這就產(chǎn)生了“1+1+1+1+1>5”的現(xiàn)象,為什么這個(gè)不等式中會(huì)有大于號(hào)出現(xiàn)呢?因?yàn)樵诓坏仁降那斑呺[藏了“員工心理”的成分。

  作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,頭腦中要時(shí)刻裝著企業(yè)的危機(jī)意識(shí),企業(yè)發(fā)展得好時(shí),可能獎(jiǎng)勵(lì)員工不是一個(gè)問(wèn)題。如果企業(yè)一旦出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題,尤其是在財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)員工很可能就會(huì)成為最大的難題,此時(shí),“薪酬激勵(lì)”就會(huì)變成一顆“定時(shí)炸彈”,隨時(shí)都有可能引爆員工的不滿情緒。

  “分步激勵(lì)法”在此時(shí)就會(huì)凸顯其巨大的作用。筆者提示,股權(quán)激勵(lì)則和“分步激勵(lì)法”恰恰相反,是一次性給予,分時(shí)間段、分多次,看得見(jiàn)還要努力才能夠拿得到,比之“分步激勵(lì)法”又前進(jìn)了一步。
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