為了獲得相應的工傷待遇賠償，王某向仲裁委提出仲裁申請。仲裁裁決認定王某與某建筑公司之間存在勞動關系，并裁決建筑公司支付王某包括傷殘補助金、醫(yī)療費、二次治療費等損失共計14萬余元。某建筑公司不服，遂向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.yhwlcm.com_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.yhwlcm.com_雄鷹標志
法院經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！苯ㄖ緦⒉糠止こ谭职o沒有施工資質的趙某，雖然王某是由趙某直接雇傭的，但由于趙某不具備用工主體資格，故趙某不承擔王某從事雇工勞動過程中遭受的人身損害賠償責任,而應由具備用工主體資格的建筑公司承擔。王某與某建筑公司存在勞動關系，應當承擔賠償責任。最終，經(jīng)法院調(diào)解，建筑公司與王某簽訂調(diào)解協(xié)議，建筑公司賠償王某13萬余元。
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