前程無憂發(fā)布的《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，雇主招聘需求維持高位。80.9%的受訪雇主表示他們的招聘量高于去年同期。同時，高端人才的緊缺也成為了制約國內(nèi)企業(yè)迅速發(fā)展的瓶頸。按照麥肯錫咨詢公司的預(yù)測，如果那些尋求海外發(fā)展的中國公司想在未來十幾年中繼續(xù)發(fā)展的話，那中國將需要7.5萬名具有國際商務(wù)經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者，而目前中國市場只有3000-5000人可以獨當一面，勝任國際化運營，熟悉國際語言、文化的人才非常少。

　　民企更多高端職位向人才開放

　　對于高端人才的爭奪，民企從來不會落后。以總監(jiān)類職位需求為例，民企職位需求均占到了70%以上(客戶總監(jiān)除外)，其中對設(shè)計總監(jiān)的需求達到了80%以上。由此可見，民企有更多的高端職位向人才敞開。來自國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2013年三季度企業(yè)景氣指數(shù)為121.5，比二季度高0.9點，繼續(xù)運行在景氣區(qū)間。三季度企業(yè)家信心指數(shù)為119.5，比二季度高2.5點。

　　反觀個人求職端，外企仍然最受歡迎。據(jù)2013年四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查結(jié)果顯示，把外企作為跳槽首選目標的占40%，而首選民企的占34%.海歸作為高級人才的重要組成部分更對外企情有獨鐘。來自中國社科文獻出版社發(fā)布的國際人才藍皮書《中國海歸發(fā)展報告2013》顯示，外資企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選，超過1/4的海歸選擇進外企就業(yè)。值得一提的是，企業(yè)需求增長對人才的渴求急迫，但這并不代表企業(yè)對候選人的標準在降低，無論是民企還是外企，在用人標準上反而都有相應(yīng)地提高，所以我們才會看到這樣的現(xiàn)象：一邊企業(yè)招人急，而另一邊個人求職難。

　　非一線城市留人不留心信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

　　隨著產(chǎn)業(yè)鏈向內(nèi)陸地區(qū)遷移，越來越多的企業(yè)在非一線城市開拓業(yè)務(wù)，非一線城市的人才需求數(shù)量不斷增加，人才競爭也變得更為激烈。從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，企業(yè)對銷售總監(jiān)的需求最多，但需求并不是完全集中在北上廣深這四個城市，非一線城市“挖”去了五成多的需求量。相對來說，非一線城市對財務(wù)總監(jiān)和營銷總監(jiān)的需求較大，兩者在非一線城市的需求均接近60%.從各大類總監(jiān)級職位需求數(shù)據(jù)來看，非一線城市的人才需求量在30%-60%范圍內(nèi)。

　　企業(yè)為了能在非一線城市招到合適的人才在薪酬給付上加大了力度。據(jù)《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，預(yù)計2014年非一線城市的調(diào)薪幅度將為9%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6%，略低于非一線城市0.4個百分點。前程無憂分析認為，未來非一線城市的薪酬增長率很有可能繼續(xù)領(lǐng)先于一線城市。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

　　來自人保部的數(shù)據(jù)顯示，北上廣深一線城市仍是海歸們首選的“香餑餑”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，八成非東莞戶籍的海歸表示還是將東莞作為事業(yè)起點，未來仍將打算移居廣州、深圳等一線城市。雖然大城市消費高、房價貴，有時候還有令人擔憂的重度霧霾，但仍然阻擋不了大部分求職者的熱情，高級人才亦然。大城市幾乎集中了中國最好的教育、藝術(shù)和醫(yī)療資源;越大的城市也有著越多的職業(yè)和文化的可能……這些都是吸引人才的原因。小城市的就業(yè)機會、職業(yè)發(fā)展不給力，環(huán)境再好、壓力再小也是徒勞。

　　高端人才緊缺制約經(jīng)濟發(fā)展

　　在競爭激烈的現(xiàn)代社會，人才競爭力已成為評價國家發(fā)展?jié)摿Φ臉藴手弧?jù)新加坡媒體12月1日報道，法國一家商學院公布“全球人才競爭力指數(shù)前20國家”排行榜，瑞士拔得頭籌，新加坡位列第二，丹麥獲得第三名。亞洲國家中，日本排第21名，韓國第28名。盡管中國是全球第二個最重要的經(jīng)濟體，卻排行第47名。由此可見，中國急需有競爭力的人才來支撐經(jīng)濟發(fā)展。聚焦中國人才結(jié)構(gòu)，業(yè)內(nèi)專家表示三類人才尤為緊缺。分別是基礎(chǔ)理論研究人才、高新技術(shù)研發(fā)人才以及高層次國際管理人才。

　　國家“千人計劃”特聘專家、上海長森藥業(yè)有限公司董事長王喆認為，“許多做科研的海歸回國之后，都被要求在短時間內(nèi)完成一系列的指標、任務(wù)，也就是所謂的"短、平、快"項目。在這種情況下，科研成果的質(zhì)量就比較難保證”。王喆建議，“國家應(yīng)該給科研項目更多的時間，不能只看重短期效益，應(yīng)將眼光放長遠，讓科研人員能夠沉下心來認真從事研發(fā)工作。”

　　同時，2013年中國企業(yè)聯(lián)合會推出中國前100家跨國企業(yè)的跨國經(jīng)營指數(shù)，用來衡量我國大企業(yè)的跨國經(jīng)營水平，其研究結(jié)果顯示，中國前100家跨國企業(yè)的跨國經(jīng)營指數(shù)平均為13.98%，不僅遠遠低于2013年世界100大跨國公司的平均跨國指數(shù)61.06%，而且遠遠低于2013年發(fā)展中國家100大跨國公司的平均跨國指數(shù)37.91%.這說明在跨國經(jīng)營中中國企業(yè)做得不好。究其原因，最大的障礙就是缺乏國際人才。
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