人力資源在招聘面試的時(shí)候要面對(duì)很多復(fù)雜多面的人，所以使用太過(guò)于簡(jiǎn)單的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)去招聘的話(huà)，是一件很吃力不討好的事情，雖然這招聘的時(shí)候要填寫(xiě)很多標(biāo)簽的表格，但是填寫(xiě)這樣的表卻是一點(diǎn)用處都沒(méi)有，因?yàn)檫@個(gè)根本就是沒(méi)辦法去發(fā)現(xiàn)面試者的潛力，說(shuō)白了就是沒(méi)辦法給企業(yè)招聘到企業(yè)實(shí)質(zhì)需要的那種類(lèi)型的人才。關(guān)鍵在于這樣的招聘方式缺陷太大了，沒(méi)有考慮到市場(chǎng)供給以及渠道。那么如何在招聘工作中招到合適的人才呢?
在招聘工作中需要注意什么，小編跟大家一起分享下技巧：信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
首先，對(duì)于需要招聘的崗位全面分析，分析什么樣子的人適合做這個(gè)工作，需要什么專(zhuān)業(yè)，什么性格。以及能否勝任這個(gè)崗位工作，只要這兩個(gè)方面注意的話(huà)那么所招聘到得人就真正才是公司需要的人才。
所謂的職業(yè)技能水平，就是體現(xiàn)在員工崗位說(shuō)明書(shū)里面說(shuō)的職位則，也就是員工日常工作需要工作說(shuō)明，招聘的時(shí)候?qū)γ嬖囌叩穆殬I(yè)技能評(píng)估時(shí)對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)面試者負(fù)責(zé)，因?yàn)楣静粫?huì)用一直職業(yè)技能不達(dá)標(biāo)的人，面試者也不會(huì)去一個(gè)沒(méi)發(fā)展的公司去浪費(fèi)時(shí)間，所以在招聘工作中職業(yè)技能評(píng)估一定要做好。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
第二點(diǎn)就是考慮面試者的性格特征，思維水平，潛能。履行職位所要求的職責(zé)，需要一定的智力水平，所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)程度的高低，要求候選人才至少具備相應(yīng)的收集、分析、整理信息、解決問(wèn)題并進(jìn)行溝通、表達(dá)的能力;其次，由于一個(gè)人的性格往往會(huì)決定其行為表現(xiàn)，而且會(huì)影響其與流程上下游其他同事的合作效率，所以在進(jìn)行工作分析和招聘時(shí)，都要著重對(duì)任職者性格因素的重視和考察。
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