作為公司對(duì)新進(jìn)員工需求的積極反饋，高盛鼓勵(lì)他們?cè)谥苣┤バ菁俣灰影唷?
事實(shí)上，整個(gè)華爾街的銀行(特別是大銀行)都有留不住員工的苦惱，為了留住人才，很多公司已經(jīng)開(kāi)始考慮員工生活、工作之間的平衡問(wèn)題。
《華爾街見(jiàn)聞》載文稱(chēng)，高盛公司今年初成立了一個(gè)“初級(jí)銀行人員工作小組”，以改善分析師們的工作環(huán)境和職業(yè)生涯發(fā)展。據(jù)稱(chēng)，高盛2014年將新聘分析師332人，較2012年增長(zhǎng)23%。
高盛去年決定讓新聘分析師們一進(jìn)公司就成為全職員工，而不是像之前那樣先提供兩年合同。高盛發(fā)言人杜瓦利稱(chēng)，高盛打算使分析師們的工作時(shí)長(zhǎng)更有計(jì)劃性，并確保他們能從上級(jí)經(jīng)理處得到及時(shí)的反饋。
“此舉目的是希望我們的分析師在這里都能做出一番事業(yè)。”高盛集團(tuán)投資銀行全球聯(lián)席主管戴維·所羅門(mén)在電郵公告中稱(chēng):“我們希望他們做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，但同時(shí)公司也要調(diào)整步調(diào)能讓新員工們?cè)敢饬粼诟呤?，并通過(guò)工作學(xué)習(xí)到重要的技能。投行工作不是短跑沖刺而是一場(chǎng)馬拉松。”信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
高盛首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克芬期望公司員工要多學(xué)習(xí)金融以外的知識(shí)。布蘭克芬對(duì)員工們說(shuō):做一個(gè)有趣的人吧，你必須在狹窄的辦公桌之外找到自己獨(dú)特的興趣點(diǎn)，不然除了工作，都沒(méi)有人愿意與你聊天。
據(jù)報(bào)道，今年4月，摩根士丹利在接獲員工投訴后，廢除了進(jìn)公司第一年的員工不得與外界獵頭接洽的禁令。(完)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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