去年春節(jié)期間，北京的晉先生從一家通信設(shè)備公司跳槽到了一家咨詢公司，談及自己一年前的選擇，他說，把新的一年當(dāng)作一個(gè)新的開始，是一個(gè)很好的時(shí)機(jī)。

　　晉先生：春節(jié)可能也是一段時(shí)間的一個(gè)總結(jié)吧，我覺得剛好過完春節(jié)是一個(gè)新的開始。原來待著可能也不是很稱心如意，也想換一換不同崗位，正好朋友介紹了一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，然后春節(jié)前面試，過完節(jié)就去了新的地方。

　　跳槽一年之后，晉先生覺得自己當(dāng)初作了一個(gè)正確的選擇。

　　晉先生：可能這和我原來的崗位差別還是比較大，有一段時(shí)間的適應(yīng)期，反正對(duì)我來說我覺得還是比過去那個(gè)工作讓我自己更滿意吧。

　　而這個(gè)春節(jié)，在北京從事汽車行業(yè)的孫先生正在準(zhǔn)備年后參加一個(gè)同行業(yè)公司的面試，他告訴記者，之所以選擇年后面試，主要是基于對(duì)于公司人力資源部門的了解。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　孫先生：在春節(jié)前夕找工作，人力資源部門也是準(zhǔn)備放假和一些工作的安排，招工的潮流會(huì)在春節(jié)之后開始，所以春節(jié)之后可以選擇的面會(huì)多一些。

　　此外，每年的年初，很多公司都會(huì)制定全年的工作計(jì)劃，孫先生認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候跳槽，有利于自己盡快地融入新的環(huán)境。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　孫先生：你如果做了公司的計(jì)劃，包括公司的計(jì)劃有一個(gè)參與的話，對(duì)全年的工作節(jié)奏和自己的工作安排會(huì)有一個(gè)比較清晰的了解，那你就更好找到在新單位的一個(gè)工作節(jié)奏。

　　而要說到春節(jié)跳槽，其實(shí)還有一個(gè)最為重要，也最常被人們掛在嘴邊的原因，就是年終獎(jiǎng)，拿了一年的年終獎(jiǎng)以后再跳槽，不吃虧，對(duì)此，晉先生、孫先生又都有自己的看法。

　　晉先生：確實(shí)有這方面的考慮，有一部分。

　　孫先生：客觀來說，年終獎(jiǎng)還是一塊不小的收入，但是之前如果有很好的機(jī)會(huì)的話，我相信我不會(huì)太在意這個(gè)東西，因?yàn)樘壑罂隙ㄊ紫仁侨ヒ粋€(gè)薪水比較高的地方，再就是要有一個(gè)好的發(fā)展，綜合考慮一下。

　　那么，究竟有多少人會(huì)選擇春節(jié)后跳槽，近兩年的這種現(xiàn)象又有怎樣的新特點(diǎn)呢？

　　其實(shí)說到跳槽，包括主動(dòng)跳槽，就是想要為自己尋求一個(gè)更好的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)的特點(diǎn)包括，收入水平、工作環(huán)境、上升空間等等。有了跳槽的念頭，可能就是需要一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，春節(jié)，就像剛才他們說作為一個(gè)新的開始，自然就被大家親睞。對(duì)于這個(gè)話題記者采訪了前程無憂職業(yè)顧問王劍。

　　王劍：跟春節(jié)前相比的話它會(huì)有一個(gè)非常大的爆增，企業(yè)職位發(fā)布量包括個(gè)人簡歷的投遞數(shù)量比春節(jié)前要翻倍的成長，這是肯定的，我們2011年底的時(shí)候當(dāng)時(shí)也做了一個(gè)數(shù)據(jù)的一個(gè)調(diào)查，有27%的受訪者表示，如果公司不發(fā)年終獎(jiǎng)的話他們就會(huì)選擇跳槽，還有51%的受訪者表示，公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)如果低于他們一定的預(yù)期或者限度的話，他們也會(huì)選擇跳槽，由此可見，其實(shí)年終獎(jiǎng)跟跳槽的計(jì)劃是有比較密切關(guān)系的。

　　那么，最近幾年，尤其是今年的春節(jié)跳槽呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)呢？

　　據(jù)記者的了解，短期集中的春節(jié)跳槽情況這幾年沒有太大的一個(gè)變化，但是有關(guān)剛才一再提到的關(guān)年終獎(jiǎng)，近幾年有一些中小企業(yè)為了防止員工在春節(jié)后跳槽，刻意把年終獎(jiǎng)放到了節(jié)后來發(fā)，或者分期來發(fā)放，特別是今年農(nóng)歷新年又較往常來得都早，所以對(duì)于很多企業(yè)而言，來不及處理一系列薪酬數(shù)據(jù)，以至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間不得不推到年后。但是無論是什么原因吧，企業(yè)這樣的行為雖然會(huì)對(duì)有跳槽打算的求職者造成影響，但是根據(jù)前程無憂職業(yè)顧問王劍介紹，其實(shí)更要小心對(duì)企業(yè)自身造成不利的影響。

　　王劍：我們統(tǒng)計(jì)下來的話，其實(shí)如果說已經(jīng)有了跳槽計(jì)劃的求職者來講，37%的受訪者表示他們現(xiàn)有的跳槽計(jì)劃不會(huì)因?yàn)楣具t發(fā)或者多發(fā)有特別直接的關(guān)系，但是的話這種做法其實(shí)企業(yè)要相對(duì)來講要小心一點(diǎn)，就是說在持續(xù)不發(fā)年終獎(jiǎng)的這一段階段，對(duì)于員工這種工作的積極性或者說是工作效率，其實(shí)從某種意義上來講是會(huì)有一定的影響。