在過(guò)去三十幾年中，中國(guó)企業(yè)家對(duì)管理思想的饑渴讓人感動(dòng)。

日本管理學(xué)家大前研一說(shuō)，他曾在一間中國(guó)書(shū)店看到一本書(shū)《西方百部管理經(jīng)典》，竟然濃縮在200頁(yè)的篇幅。

“只想閱讀管理書(shū)籍的摘要，只想在五年之內(nèi)就趕上日本花了五十年所學(xué)的，這正是中國(guó)打算做的?？墒牵芾硎且粋€(gè)連續(xù)反饋的過(guò)程，如果你只是這樣‘濃縮’地學(xué)習(xí)，然后匆匆忙忙地采取行動(dòng)，或者是讓其他人來(lái)對(duì)組織進(jìn)行改造，這簡(jiǎn)直就像個(gè)‘人造的孩子’?！弊鳛槿毡咀钪匾墓芾韺W(xué)者，他太熟悉一個(gè)國(guó)家從貧瘠走向繁榮，一個(gè)產(chǎn)業(yè)從起步邁向成熟所必經(jīng)的曲折和艱辛?！皻v經(jīng)30年的發(fā)展，中國(guó)企業(yè)有沒(méi)有到自己尋找方向的時(shí)刻？我們已經(jīng)追到一個(gè)陌生的十字路口，一切該由自己來(lái)決定方向了?！币簿褪钦f(shuō)，在經(jīng)歷了三十年的成長(zhǎng)期后，中國(guó)企業(yè)家確乎到了“研制”中國(guó)自己的中國(guó)式管理思想的時(shí)候了。

近年來(lái)，“中國(guó)式管理”的誕生已經(jīng)成了一個(gè)讓人憧憬的愿景。

接下來(lái)讓人好奇的問(wèn)題是，中國(guó)是否可能形成自己的管理思想，而可能的領(lǐng)域出現(xiàn)在哪里？信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

全球化背景下的管理思想創(chuàng)新，需要非常強(qiáng)大的客觀條件。以日本為例，日式管理思想的誕生基于兩個(gè)前提，一是出現(xiàn)了全球第一的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，二是有獨(dú)特的文化背景。所以，日本公司在現(xiàn)場(chǎng)管理（豐田精細(xì)管理、松下生產(chǎn)方式、戴明工作法）和雇傭制度上實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新。

美國(guó)管理思想之所以在最近十八年內(nèi)統(tǒng)治世界，這與它依托于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)和金融資本主義兩大“經(jīng)濟(jì)核武器”而形成的霸權(quán)，是分不開(kāi)的。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

根據(jù)我的觀察，中國(guó)式管理思想的誕生地將可能在三個(gè)領(lǐng)域：一是面向內(nèi)需市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng)新，中國(guó)的內(nèi)需市場(chǎng)是日本的10倍、美國(guó)的4倍，而且東西南北差異性極大，細(xì)數(shù)三十年中獲得成功的中國(guó)企業(yè)，絕大多數(shù)是在營(yíng)銷(xiāo)上實(shí)現(xiàn)了突破，來(lái)源于中國(guó)智慧的創(chuàng)新有相當(dāng)大的可能性。

二是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的模式創(chuàng)新，在互聯(lián)網(wǎng)世界里，中國(guó)本土企業(yè)幾乎在所有的領(lǐng)域都擊敗了各自的國(guó)際對(duì)手，這在其他行業(yè)是從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)的完勝景象，甚至連google這樣的公司都無(wú)法幸免：它在中國(guó)的市場(chǎng)占有率還不到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手百度的一半。另外一個(gè)很奇異的事實(shí)是，凡是被國(guó)際公司收購(gòu)的企業(yè)都前景堪憂(yōu)，thldl.org.cn搜索領(lǐng)域的3721被雅虎收購(gòu)后不復(fù)存在，btoc領(lǐng)域的卓越被亞馬遜收購(gòu)后一度陷入低迷，ctoc領(lǐng)域的易趣則在被ebay收購(gòu)后遭到淘寶的重?fù)??？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，在未來(lái)的歲月中，如果中國(guó)要誕生世界級(jí)的偉大公司、出現(xiàn)取得世界性聲譽(yù)的中國(guó)企業(yè)家，互聯(lián)網(wǎng)也許是僅有的領(lǐng)域之一。

三是中庸式東方文化在公司管理中的雜交創(chuàng)新。作為一個(gè)公眾型社會(huì)組織，任何企業(yè)精神的凝聚都離不開(kāi)本土的千年文化。事實(shí)上，當(dāng)今中國(guó)的家族企業(yè)、國(guó)營(yíng)事業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)出與美國(guó)公司非常不同的管理狀態(tài)，對(duì)這些實(shí)踐的總結(jié)提煉將可能誕生新的中國(guó)式管理思想。

在全球經(jīng)濟(jì)陷入蕭條的2011年，中國(guó)的表現(xiàn)將分外讓人好奇，回想近代150年來(lái)的人類(lèi)商業(yè)進(jìn)步，作為全球第一人口大國(guó)幾乎沒(méi)有發(fā)明過(guò)何種的新技術(shù)、新商品或新商業(yè)模式，至少日本人還發(fā)明了味精、walkman和卡拉ok，這實(shí)在是讓人汗顏的事實(shí)。

也許未來(lái)十年，我們能給世界一些驚奇，譬如一些中國(guó)式管理學(xué)上的“菜譜”。
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