隨著目前創(chuàng)業(yè)熱潮的興起，大量人才選擇創(chuàng)業(yè);而為了減少了核心人才的流失，方正等公司再度興起“內部創(chuàng)業(yè)”舉措，專門設立創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵內部員工創(chuàng)業(yè)，從而激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。
騰創(chuàng)科技的cfo鄒志英一度很糾結：
成立于2008年的騰創(chuàng)科技從出生就面臨著：雖有大公司的企業(yè)文化基因，卻沒有自身品牌影響力和薪酬競爭力的困境。公司財務部門的大部分人都是來自于世界五百強的企業(yè)，其中有70%以上是來自于大外企，比如dhl、愛立信、lg、德勤、安永等，財務部門以外的很大一部分員工則來自于聯(lián)想集團等國內知名it集團。
“騰創(chuàng)科技作為一家成立不久的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，在行業(yè)里，其薪酬很難具有絕對競爭力，然而行業(yè)特點又決定了對人員的要求是"速度、質量、職業(yè)和精細"?！编u志英說，如何留住這些優(yōu)秀員工曾讓他徹夜難眠。
留人方法需因人而異，這是騰創(chuàng)管理層共同認可的觀點，因此針對不同崗位的員工，采取了不同的方式?！膀v創(chuàng)重點需要留住的員工有兩類：一是有活力有激情的店面銷售人員;二是有豐富的零售店面管理經驗以及高執(zhí)行力的中低層管理人員。而針對兩種員工，企業(yè)則選擇了完全不同的薪資結構方式?！编u志英說。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
比如優(yōu)秀的銷售人員給予高獎酬的方式，而支持部門人員雖然無法與數(shù)字直接掛鉤，但應與銷售業(yè)績有一定的聯(lián)動，讓他們能夠感覺到整體業(yè)績提升與自己的相關性，并且能夠感覺到公司對待銷售人員和后平臺人員是公平公正的。管理人員除了采用高基本工資+績效獎金方式外，還兼有相應的選拔機制，使優(yōu)秀的員工能夠獲得提升。
而來自58同城hr總監(jiān)段冬則認為，創(chuàng)業(yè)型公司留住“金牌員工”主要是靠更大的職業(yè)空間和未來企業(yè)的成長機會?！皩τ谝粋€優(yōu)秀的企業(yè)員工來說，他們在為企業(yè)創(chuàng)造利潤和業(yè)績的同時，內心的創(chuàng)業(yè)欲望總會蠢蠢欲動?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
為了留住精英人才，華為、宏碁等企業(yè)早在2000年左右就推出了“內部創(chuàng)業(yè)”舉措;隨著目前創(chuàng)業(yè)熱潮的興起，大量人才選擇創(chuàng)業(yè);而為了減少了核心人才的流失，方正等公司再度興起“內部創(chuàng)業(yè)”舉措，專門設立創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵內部員工創(chuàng)業(yè)，從而激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。一旦投資項目成功上市，企業(yè)則可獲得成百上千倍的回報。