據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，世界頂級(jí)獵頭公司stanton chase international董事長(zhǎng)史蒂夫·沃特森(steve watson)稱韓國(guó)的高級(jí)it人才讓人遺憾的一點(diǎn)是欠缺全球化感覺，已經(jīng)被中國(guó)和印度的it人才趕超。沃特森評(píng)價(jià)韓國(guó)現(xiàn)狀稱：“韓國(guó)一度是全球it企業(yè)的人才寶庫(kù)，但最近韓國(guó)卻正在被中國(guó)和印度所取代，因?yàn)橛《扰囵B(yǎng)了大量兼具語(yǔ)言能力和技術(shù)水平的人才?！蔽痔厣罱鼇淼巾n國(guó)出席由stanton chase的韓國(guó)法人solution舉辦的“亞太地區(qū)人才咨詢會(huì)議”。他說：“隨著嬰兒潮(baby boom)一代的隱退，企業(yè)們選擇人才的余地大幅縮小，其結(jié)果是高級(jí)管理人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。最近在亞洲人才市場(chǎng)上，中國(guó)和印度的崛起令人吃驚。隨著亞洲市場(chǎng)的重要性日益顯著，跨國(guó)企業(yè)都在尋找新的人才供應(yīng)源，其中英語(yǔ)能力和技術(shù)、教育水平出類拔萃的印度人才受到了矚目。今后在世界百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，中國(guó)高管也將增加20%以上。”他還強(qiáng)調(diào)說：“韓國(guó)人才因語(yǔ)言(外語(yǔ))能力不足，實(shí)際能力也往往會(huì)被低估，因此應(yīng)徹底加強(qiáng)語(yǔ)言能力。”stanton chase在世界43個(gè)國(guó)家擁有64家獨(dú)立法人，是以提供高級(jí)管理人員為主要業(yè)務(wù)的“高級(jí)人才咨詢集團(tuán)”。該公司為全球100大企業(yè)中的能源、金融、制造業(yè)企業(yè)物色高級(jí)管理人員。
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