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清華大學畢業(yè)生的獵頭生活!告訴你什么是精英

發(fā)布時間:2015/11/12 2:42:04文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7695次


從來沒有想過自己會加入這一行,從開始自己喜歡的專業(yè)通訊,到后來喜歡的管理,幻想過是專業(yè)高手,幻想過管理專家,卻從來沒有想過進入這一行,但真的在我剛剛離開校園的時候發(fā)生了,短短幾天,對這個行業(yè)有了一個感性認識,其實最讓自己傷感的不是自己沒有干這一行的經(jīng)驗,而是代理的人,要找的人都是薪水100萬,現(xiàn)在才發(fā)覺it一行,有錢人真多,想想大家都在討論一個月3000還是4000的時候,別人都是100萬,而且多數(shù)都是沒有結(jié)婚的28-29歲的年輕人,我在感嘆做人的差距好大啊,最讓人傷心的是,當代理100萬的case打個電話過去,很自豪的說幫你推薦職位,年薪100萬,那邊傳來的是,輕蔑的笑聲:我現(xiàn)在都150萬,你認為我會去考慮100萬?

  收集300個人資料,查他們的經(jīng)驗背景,更讓我接受不了的,里面只有一個清華,一個北郵,我還熟悉,其它的都是很爛的大學,而交大一個也沒有,,和經(jīng)理聊這個,他說如果你要找好大學的,在搞技術(shù)的20-30萬的很多好大學,不解。。。

  同志們,有錢人很多啊

  其實我開始也不相信,開始經(jīng)理拉我去那邊的時候說他們都代理百萬的職位,我還以為他吹牛,因為我們剛離開大學的時候大家都在為多拿幾百快錢的時候,別人的薪水怎么能數(shù)量級上升。

  有位網(wǎng)友讓我拿出證據(jù),其實還需要拿嘛,今天我特地又把大概的資料翻了一下,更確信我昨天的說法。給大家講今天的一個笑話,每次約candidate過來的時候,他們都開車過來,而今天收到一個清華的gg的簡歷,感覺他技術(shù)基礎(chǔ)很扎實,想把一個技術(shù)主管的位置介紹給他,讓他來我們office,我打聽到他住的地方和我們的office大概開車10分鐘的路程,我說我們半個小時后見,他說可能趕不到,這位哥們一句話差點把我喝在口中的?噴出來,他說,我騎自行車過去怕趕不上。。。老兄你花10塊錢打個車不行嘛,

  你應(yīng)聘的可是70萬的職位啊。。。。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  其實大家都認為獵頭就是中介,那可大錯特錯,獵頭的信息;量大的讓我剛剛進去的時候嚇了一跳,他們幾乎有所有it公司的人員聯(lián)系方式,而且是手機號碼。我在想(我現(xiàn)在都不明白他們是怎么搞到的)

  兄弟們,大家想賺大錢的話,那么自己創(chuàng)業(yè)把,要么去去那些高端技術(shù)企業(yè)的銷售(想想emc高端storage一臺1million,你認為利潤是多少呢?),在大公司里面搞科研,可以讓你不餓著,但永遠富不起來(當然有例外的)。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  真的,我也想不明白怎么我看拿百萬的好大學少的可憐,原來我想有點少,但至少不會少到我看一百份只有2--3份是好大學的吧??我同意好大學出來的素質(zhì)高,但競爭能力怎么那么差呢?

  還有現(xiàn)在國外大it來中國的企業(yè)一般都是扁平管理,只有四層,最上面2層,80%是香港和臺灣人,我就想不明白了,我們已經(jīng)開放20多年,怎么老美還是不愿意來雇用本地人呢?而我們只能在最下邊2層徘徊。

  唉。。

  不知道大家感興趣的是獵頭的工作還是那一群拿高薪的人?

  原來也接觸過一些有錢人,但每次都告訴自己每個社會都有一些暴發(fā)戶來聊以自慰,可第一次而且是天天都在和這一群高收入者接觸,暴發(fā)戶的現(xiàn)象完全消失,自卑感可想而知,其實這種自卑不是來自他們的高收入,而是他們對行業(yè)的理解,對市場的嗅覺,對整個行業(yè)食物鏈的把脈,他們和我們理解的單片機,mos邏輯電路完全是不同的概念,我們都知道一個公司要發(fā)展,市場和技術(shù)缺一不可,問題是技術(shù)方面有我們這些好大學的學生來填補這些空缺而弱化了技術(shù)人員的薪資,而使搞技術(shù)的處于餓不著也富不起來的尷尬境地,而對公司來說,來錢的地方只有市場,我們當然知道這沒有技術(shù)支撐都是扯談,這沒有錯,錯的是我們認為大家都這么想,其實也只有我們搞技術(shù)的會這么想,想想,一個賣通訊計費軟件的銷售人員2個月搞定的一個單子是2000萬,而利潤是1000萬(這完全是真實的事情,如果有些人還讓我拿出論據(jù),我只能笑你對這一行太不了解),

  你說這個銷售人員是應(yīng)該拿300萬還是400萬的年薪呢?而他手下沒有管理一個人,而只是一個一線銷售人員。我們搞通訊的都知道cdma比gsm優(yōu)越的多,而且都在預計它會取代gsm,cdma的技術(shù)早就成熟,以前mototrola(中國)匆匆上馬cdma,最后失敗,引起motorola高層的震蕩,而血洗了一片決策高層。每個公司都投入大量資金給科研,如果你以為是為了給科研人員的薪水,那又錯了,那些錢都是做實驗的,而投入到市場上面的錢,那都是進入老板的腰包,

  面談一個在著名it公司搞marketing的福州大學的29歲的很干練的經(jīng)理人,我們不知怎么聊到sun的,他的公司代理的和sun的產(chǎn)品幾乎完全不同,我以前也讀了很多關(guān)于sun的文章,從它的發(fā)家到成長,到丑聞,,而這位仁兄的了解讓我直冒冷汗,他連當天美國sun的股價都說的很清楚,更別提sun的系列產(chǎn)品和對它未來的預測。而他僅僅是福州大學的小本。上面有個網(wǎng)友讓我描述一下他們的背景,這個統(tǒng)計起來有點難度,不過我可以肯定的告訴你們,他們有一個共同的東西,那就是人格魅力。

  大家一談創(chuàng)業(yè)都在猶豫,其實你猶豫的時候你已經(jīng)失敗一半了,不信你去清華bbs上面的創(chuàng)業(yè)版看看,那里面多數(shù)人都在問:有誰創(chuàng)業(yè)成功的嗎?怎么搞第一桶金?你們問的時候你已經(jīng)失敗了,我肯定的告訴你,你問的同時,好多人已經(jīng)開始做了,創(chuàng)業(yè)成功的人不會來這兒的。

  對于那些拿高薪的人除了,他們的共性,人格魅力外,還有就是他們都有完整的職業(yè)規(guī)劃,這是他們成功的先決條件,如果一個人開始的希望都在為能不能找到工作,那么他也don"thave長遠的規(guī)劃。獵頭們看簡歷candidate的時候首先看的是他們工作的公司和跳槽的經(jīng)歷,如果你每年都跳一次,那么我告訴你被獵頭看上去的機會很少,專業(yè)的獵頭公司清楚的明白在代理這一行那個公司的員工最有競爭力,有些同學都認為去大公司為以后的工作有好處,這不竟然,大家喜歡去四大,那是因為四大會幫你綜合培養(yǎng)的很有競爭力,所以很少有獵頭去ibm挖人,那邊出來的人沒有太大的競爭力,這個龐大的組織里面分的太細,出來的員工基本不會是多面手,這可能也是ibm高明的地方,所以ibm相對員工比較穩(wěn)定,但對于一個員工的職業(yè)規(guī)劃,ibm不是一個好的去處。
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