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如何制定服裝店員工管理制度

發(fā)布時間:2015/10/20 2:03:43文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):7097次


  服裝店的管理包括很多方面,對員工的管理是其中一個很重要的方面。俗話說,無規(guī)矩不成方圓,要對服裝店員工進行有效的管理,就要制定員工管理制度。制定員工管理制度,實用性和有效性是最重要的評價指標。信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)服裝店員工管理制度,是服裝店用來約束員工行為的,制定時,要遵循一定的原則。下面,小編就和大家詳細說說如何制定服裝店的員工管理制度。

  制定員工管理制度,要遵循以下原則:

  第一、合法性。

  企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效。所以在制定員工守則時,首先要對國家相關勞動法規(guī)、人事法規(guī)進行了解和學習,不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本權利,侵犯了員工的合法權益。

  第二、適合性。

  要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準則,以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性,因此,必須發(fā)動全體員工參與,通過民主程序來制定。制定出來以后,信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)還要向全體員工公示,并組織學習相貫徹實施。

  第三、合理性。

  在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下,用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時要堅持公平、合理、科學的原則,既要考慮員工的利益,又要考慮單位的利益;既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約,又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

  員工管理制度,一般包括以下內(nèi)容:

  1.員工的道德規(guī)范。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規(guī)范。

  2.員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等。

  3.員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報酬規(guī)定、值班的安排等等。

  4.休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。


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