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員工功過獎懲賞罰制度

發(fā)布時間:2015/10/20 1:37:36文章來源:淘才招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):6724次


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  a、過失制度:

  第一條、警告一次:每次扣年終總考核積分0.2分,罰金貳拾元整(須公告)

  第二條、申誡一次:每次扣年終總考核積分0.5分,罰金肆拾元整(須公告)

  第三條、小過一次:每次扣年終總考核積分1分,罰金伍拾元整(須于三日內(nèi)呈寫自我檢討書一份交管理部)

  第四條、小過兩次:扣年終考核積分兩分,罰金一佰元整;并于限期在天內(nèi)呈報“書面改過總結(jié)書”。

  第五條、大過一次:全年累計三次小過者,合并計大過一次,每次扣年終考總核積分3分,次月停休假2天,取消當(dāng)月之各項加級福利或獎金,罰金三佰元整,并于限期三天內(nèi)呈報“書面改過總結(jié)書”。

  第六條、大過兩次:扣年終考核總積分5分,次月停止休假三天。處分如下:

  第一項、調(diào)職或降職。

  第二項、取消當(dāng)月所有獎金。

  第三項、取消當(dāng)月之各種福利津貼

  第四項、限期內(nèi)呈報“書面改過總結(jié)書”

  第五項、罰金金五佰元整

  第七條、大過三次:全年累計達(dá)三次者,于當(dāng)月即免其職務(wù),一律開除。

  處分如下:

  第一項、取消當(dāng)月之各種員工福利及津貼及各項獎金。

  第二項、對公司之業(yè)務(wù)或財務(wù)造成損失時,須負(fù)賠償之責(zé)。

  第三項、當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。

  第四項、遭開除之員工,公司不予核發(fā)任何遣散費。

  b、功獎制度

  第一條、嘉獎一次:每次加年終考核總積分0.25分,獎金貳拾元整,榮譽假2小時。

  第二條、小功一次:每次加年終考核總積分0.5分。獎金肆拾元整,榮譽假4小時。

  第三條、小功兩次:每次加年終考核積分一分,當(dāng)月并核發(fā)獎金捌拾元整,榮譽假1天。

  第四條、大功一次:全年累計三次小功者,合并計大功一次,每次加年終考核積分兩分。獎金貳佰元整,榮譽假兩天。

  第五條、大功兩次:加年終考核積分三分,獎金叁佰元整,榮譽假三天。

  第六條、大功三次:加年終考核積分五分,獎金伍佰元整,榮譽假三天。立即升級,全年若超過三次大功,每多一次大功,即記加級獎金貳佰元整。

  第一項、賞罰條例以全年度合計,即每年之一月至十二月止,除年終考核積分外,其他獎懲,一律當(dāng)月發(fā)給或扣除。

  第二項、全年累計,功過可相抵,但以年底計算。

  第三項、凡“巴黎春天”所屬員工之正職、聘顧、兼職、支援、調(diào)任、臨時工及新人等非正職員工,皆適用于此員工功過獎懲條例。

  第四項、積分考核相當(dāng)于年終獎金,全年十二月以百分比平均數(shù)換算,即員工到職后,以次月滿月開始以上月考核積分計算,直到年終。

  c、各部門獎金制度規(guī)則:

  第一條、本公司屬對外營利之事業(yè)單位,實施“利潤共享制”。

  第二條、有付出才有收獲,員工個人業(yè)績的表現(xiàn),視為獎金發(fā)放,設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條、可視員工個人能力的不同,單獨設(shè)定“部門專案獎金制”,正職員工可針對自己業(yè)績的能力,主動申請此項專案獎金制。

  第四條、各項獎金制度所發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),均設(shè)定于各部門“獎金條例章程法”中,若臨時專案獎金制與部門獎金條例相沖突時,則以“專案獎金”福利為優(yōu)先,取其高獎金者,放棄低獎金者,同一上沖突獎項只可發(fā)放一種,不可重復(fù)。

  第五條、實施個人獎金制度,無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額,并為確保公司與員工相互提升作業(yè),因此制訂基本生存下限,設(shè)定每月營業(yè)額、基本對數(shù)、選片總組數(shù)下限,以作為獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn):

  第一項、全月份門市預(yù)約總對數(shù):小月400對、大月600對;

  第二項、全公司月份營業(yè)收入總額:小月70萬、大月120萬;

  第三項、全月份門市另加選催片總和:小月1800組、大月2800組。

  上列有任何一項未達(dá)當(dāng)月之標(biāo)準(zhǔn)時,則團(tuán)體、個人所有獎金、獎項部份將以上述所列之百分比換算獎金額度核發(fā)。

  第六條、公司內(nèi)不管任何獎金條例或部門獎金或?qū)0釜劷鸬?,皆不得違反下列各項條款內(nèi)容,否則一律不予以核發(fā):

  1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、舞弊者。

  2、當(dāng)月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準(zhǔn),而私自休假者。

  3、未依正常上班時間值勤,而私自溜班外出者。

  4、當(dāng)月款能配合部門或公司勤務(wù),如人事調(diào)動、公務(wù)支援、公司會務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。

  5、當(dāng)月人代替其他員工打卡者。

  6、當(dāng)月有無故未上班,包含口頭請假、電話請假者。

  7、當(dāng)月被記曠職者。

  8、客戶上門未能正常看樣,正常取件時,該對門市人員視同誤件。

  9、因個人問題,因而導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴,并能舉出實證者。

  10、未依公司正常請辭手續(xù)辦理離職或未在30天請辭而離職者。


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