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遂寧市深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的十條措施解讀

發(fā)布時(shí)間:2015/10/20 1:30:12文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):8477次


  《遂寧市深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的十條措施》雖然只有3000多字,但明確了37項(xiàng)優(yōu)惠政策,每一項(xiàng)都體現(xiàn)出針對(duì)性和可操作性。那么,我市下一步如何以政府投入撬動(dòng)企業(yè)招才引智積極性,用政策引領(lǐng)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?如何在招引上做文章,在留才、用才上下功夫,全方位營(yíng)造人才宜居宜業(yè)的工作生活環(huán)境,使人才真正能夠引得進(jìn)、用得好、留得住?市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人就《十條措施》的具體內(nèi)容向本報(bào)記者作了解讀。

  高端人才引進(jìn)

  對(duì)領(lǐng)軍型人才和緊缺人才給予20萬(wàn)—100萬(wàn)元資金補(bǔ)貼

  我市將著力建立高層次領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才資金資助制度,大力引進(jìn)高端人才。

  在高層次領(lǐng)軍人才資金資助上,對(duì)符合申報(bào)條件,經(jīng)評(píng)審認(rèn)定為對(duì)我市支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響并能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益、具有國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,在用人單位落實(shí)相關(guān)待遇的基礎(chǔ)上,由財(cái)政給予一定的資金資助。對(duì)引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選;國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才人選、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選、國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃人選;省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省“千人計(jì)劃”、國(guó)貼省優(yōu)專家等3個(gè)層面的高層次領(lǐng)軍型人才,分別給予20萬(wàn)—100萬(wàn)元資金補(bǔ)貼;與用人單位簽訂工作合同并落戶遂寧的,再分別發(fā)放10萬(wàn)—30萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和每月3000元—10000元的崗位津貼。

  在建立產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才安家補(bǔ)助制度上,對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,給予不低于20萬(wàn)元補(bǔ)貼;對(duì)企業(yè)、醫(yī)院和學(xué)校引進(jìn)的高學(xué)歷人才(博士、碩士研究生)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才(正高、副高,高級(jí)技師),給予3萬(wàn)—10萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和每月300-1000元的生活補(bǔ)助。

  重點(diǎn)人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)

  對(duì)國(guó)內(nèi)頂尖創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)給予不低于100萬(wàn)元項(xiàng)目資金補(bǔ)貼

  目前,我市已集聚了一批行業(yè)產(chǎn)業(yè)及創(chuàng)新型人才,如何提高他們的積極性和創(chuàng)造性,為遂寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮作用?《十條措施》針對(duì)重點(diǎn)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)鍛造提出了明確要求。

  在鍛造創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)方面,我市將對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)頂尖創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),給予不低于100萬(wàn)元項(xiàng)目資金補(bǔ)貼;對(duì)企事業(yè)單位培養(yǎng)以領(lǐng)軍型人才或技術(shù)型專家為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),核心成員5人以上且與企業(yè)簽訂正式合同,給予不超過(guò)100萬(wàn)元資金補(bǔ)助。

  針對(duì)重點(diǎn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng),我市將重點(diǎn)圍繞天然氣、現(xiàn)代物流、機(jī)電與裝備制造、新材料、電子信息等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才,每年組織教育培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證專業(yè)實(shí)用人才2000名以上。每年遴選100名以上高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)修深造,選派100名以上專業(yè)技術(shù)人才到產(chǎn)業(yè)一線開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng),選派100名以上企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才赴高校培訓(xùn)。每年聘請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)遂培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才500人次以上,鼓勵(lì)行業(yè)主管部門(mén)舉辦重點(diǎn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)班,每個(gè)班次由財(cái)政給予資金補(bǔ)助。在全市范圍內(nèi),每年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和全市技能大賽,并對(duì)優(yōu)秀人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  股權(quán)期權(quán)激勵(lì)和人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度

  我市將探索建立股權(quán)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制,政府資金以股權(quán)投資方式支持企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果,股權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給成果完成人。同時(shí),鼓勵(lì)企業(yè)運(yùn)用股權(quán)期權(quán)等方式激勵(lì)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才,允許國(guó)有控股上市公司高級(jí)管理人員,獲得不高于薪酬總水平30%的股權(quán)預(yù)期收益。對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)自行投資研發(fā)所產(chǎn)生的成果在市內(nèi)實(shí)施轉(zhuǎn)化的,自開(kāi)始盈利年度起3—5年內(nèi),每年提取該成果凈收益的30%用于獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員(團(tuán)隊(duì))。

  而在人才獎(jiǎng)勵(lì)方面,《十條措施》明確了財(cái)政稅收支持。科技型小微企業(yè)參考其對(duì)注冊(cè)地財(cái)政的貢獻(xiàn),給予企業(yè)5萬(wàn)—20萬(wàn)元的補(bǔ)助。企業(yè)為研發(fā)人員繳納的“五險(xiǎn)一金”可列入稅前加計(jì)扣除,按150%抵扣應(yīng)納稅所得額。

  推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)平臺(tái)建設(shè)

  技術(shù)中心和實(shí)踐基地可獲5萬(wàn)—20萬(wàn)元的財(cái)政補(bǔ)貼

  就人才發(fā)展基地建設(shè),《十條措施》提出,對(duì)“廳市合作”的中、省、市級(jí)專家服務(wù)基地,每年分別給予5萬(wàn)—20萬(wàn)元的匹配資金;對(duì)引進(jìn)國(guó)外智力的高端、常規(guī)項(xiàng)目分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元的匹配資金。對(duì)中、省認(rèn)定的各類技術(shù)中心和實(shí)踐基地,一次性給予5萬(wàn)—20萬(wàn)元的財(cái)政補(bǔ)貼;對(duì)新建成并開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化的地方創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,在落實(shí)其他政策同時(shí)再給予一定補(bǔ)助。對(duì)建立的國(guó)家級(jí)、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地一次性給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的財(cái)政補(bǔ)貼,對(duì)創(chuàng)建的技師學(xué)院一次性給予100萬(wàn)元的財(cái)政補(bǔ)貼,對(duì)創(chuàng)建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)技師、名師、名醫(yī)工作室,同級(jí)財(cái)政一次性給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元的財(cái)政補(bǔ)貼。

  在人才交流合作平臺(tái)建設(shè)方面,《十條措施》要求實(shí)施“遂州英才”招攬行動(dòng)提升工程,依托園區(qū)和企業(yè),采取組團(tuán)或小分隊(duì)形式赴國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校、知名企業(yè)招聘我市急需緊缺的各類高層次人才。建立“遂寧智庫(kù)”,匯聚各學(xué)科各領(lǐng)域的高層次專家學(xué)者,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和保障。舉辦“人才論壇”,按季度定期宣傳人才工作先進(jìn)典型,宣揚(yáng)人才貢獻(xiàn),助推人才工作。

  創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)管理環(huán)境

  整合相關(guān)專項(xiàng)資金設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金

  我市將著力創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)管理環(huán)境,讓人才留得下來(lái)。創(chuàng)優(yōu)政治環(huán)境,我市將整合相關(guān)專項(xiàng)資金,設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金;設(shè)立“遂寧人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”,每?jī)赡甓ㄆ谠u(píng)選表?yè)P(yáng)10名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才,每人給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境,暢通人才綠色通道,試行人才引進(jìn)專項(xiàng)編制,優(yōu)先支持人才招攬;實(shí)施“一站式”服務(wù),為引進(jìn)人才就醫(yī)、子女就學(xué)、家屬就業(yè)、購(gòu)買(mǎi)社保提供保障;實(shí)施人才安居工程,建設(shè)人才公寓,用人單位通過(guò)發(fā)放租房補(bǔ)貼或申請(qǐng)最長(zhǎng)5年免費(fèi)入住人才公寓等方式為高層次人才提供住房保障。

  《十條措施》還就健全人才工作機(jī)制作出規(guī)定,要求明確“一把手”抓人才工作主體責(zé)任,定期召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,及時(shí)通報(bào)人才工作最新動(dòng)態(tài),研究解決新情況、新問(wèn)題。建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度,每名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年聯(lián)系1—2名優(yōu)秀人才。建立人才政策績(jī)效評(píng)估機(jī)制,加大對(duì)人才政策落實(shí)和人才資金安排使用的督促檢查力度。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))開(kāi)展績(jī)效評(píng)估,作為兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策的重要依據(jù)


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