1.學歷
學歷是目前衡量人才的主要標準之一,尤其是對技術公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)的大學生來說,高學歷意味著能夠有一個較高的起點,在同齡人的競爭中占得先機。本科生、研究生在大學生中的比率逐漸升高從一個側面印證了企業(yè)對學歷的重視程度。
2.能力
企業(yè)在選拔人才的時候,對個人能力的要求也逐年提高。在一些特定的崗位,例如銷售、營銷、公關等,對個人能力的要求甚至高過對學歷的要求。溝通能力、團隊協(xié)作能力也已經成為職場中必備的素質要求。低學歷、高能力最終走到高層領導的例子比比皆是,
3.性格信息源:揭陽人才網_www.0663job.com_雄鷹標志
很多企業(yè)已經將性格測試列入招聘環(huán)節(jié)中,由此可以看出企業(yè)對人才的要求不斷提升。面對職場不斷加重的壓力,性格已經成為左右個人發(fā)展的重要因素,自信、樂觀的人也受到很多企業(yè)的青睞。
4.品德信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com_雄鷹標志
雖然很多企業(yè)在選拔人才是更看重的是學歷與能力,但個人品德仍然是企業(yè)考慮的重點。不過在德與才之間如何選擇也是企業(yè)面臨的尷尬。春秋時的晏子更為看重的便是才,提倡唯才是舉,而三國時的諸葛亮更注重人才的品德,可見,即便是在古代,在德與才的選擇上也有不同的標準。
5.成就
在高級人才的選拔上,成就是衡量的重要標準:知名企業(yè)的就職履歷、行業(yè)內突出的建樹、相似崗位豐富的經驗等等。任何的成功都是需要經歷不斷磨難的,因此輝煌的成就也就意味著這個人在各方面條件都非常的出色。獵頭公司在物色人才的時候,便是以成就做為重要衡量標準的。
6人脈資源
好萊塢流行一句話“一個人能夠成功,不在于你知道什么,而在于你認識誰。”在商業(yè)領域,人脈的重要性也不言而喻。如果企業(yè)能夠招募到擁有豐富人脈資源的人才,不僅能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展,同時還能創(chuàng)造一個優(yōu)異的發(fā)展環(huán)境。
溫馨提示:現(xiàn)代企業(yè)對人才的標準從專才向綜合性人才轉變,例如技術崗位在要求員工有精湛的技藝外,同時對溝通、團隊協(xié)作都有較高的要求;銷售崗位除了溝通能力外,員工還必須具備專業(yè)性、學習能力和積累豐富的人脈資源。正是對人才標準的提高,讓企業(yè)在尋找人才時有大海撈針的困擾,其實企業(yè)在尋找人才時,不妨根據特定崗位,制定相應的選拔標準,這樣可以有效的幫助企業(yè)緩解人才缺失的困境。
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