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HR簡(jiǎn)歷篩選的三大步驟

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 3:47:00文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4004次


  簡(jiǎn)歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式,其重要性無(wú)論是求職者還是招聘方都非常重視的。那么,hr應(yīng)該如何從眾多簡(jiǎn)歷中做出選擇,做好最初的應(yīng)聘人員的篩選呢?其中可以分為以下三大步驟:

  第一,分類(lèi):當(dāng)我們的招聘廣告發(fā)出好往往會(huì)吸引大量的簡(jiǎn)歷,無(wú)論它們是電子版的還是手寫(xiě)版的,都需要做出初步的篩選。這項(xiàng)工作無(wú)疑是個(gè)體力活,確實(shí)如此,當(dāng)大量的簡(jiǎn)歷涌入到我們的視野里的時(shí)候,我們?cè)趺醋霾拍芴岣呶覀兊墓ぷ餍誓?

  首先,我們從學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面淘汰那些起碼工作要求都不符合的應(yīng)征者,這部分我們稱(chēng)為拒絕類(lèi)。其次,我們從在合格應(yīng)征者中比較他們之間細(xì)微的差別。然后拿出最有希望的應(yīng)征者名單。并在這些名單中標(biāo)明那些是基本類(lèi),那些是重點(diǎn)類(lèi)。

  第二,審查:簡(jiǎn)歷是應(yīng)征者第一次自我簡(jiǎn)介,如果他/她重視這份工作,那么,同樣的他/她也應(yīng)該重視簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)。那么,他/她的簡(jiǎn)歷夠整潔嗎?書(shū)寫(xiě)規(guī)范?態(tài)度認(rèn)真?有沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤?有沒(méi)有文字錯(cuò)誤?制作草率的簡(jiǎn)歷的人,不會(huì)把事情作好,如有錯(cuò)別字說(shuō)明他/她并不愿意花時(shí)間校對(duì)。投射出做事不認(rèn)真,不負(fù)責(zé)的性格特質(zhì),不是我們需要的員工。

  此外還要查看應(yīng)征者的在崗時(shí)間連貫是否一致,應(yīng)征者事業(yè)進(jìn)程是不是符合邏輯?教育水準(zhǔn)如何?有沒(méi)有取得崗位需要的專(zhuān)業(yè)證書(shū)?他/她所受的教育培訓(xùn)與崗位需求有沒(méi)有相關(guān)性?信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  第三,hr的自問(wèn):多數(shù)的應(yīng)征者既然來(lái)應(yīng)聘我們的崗位就是因?yàn)樗矚g、需要這個(gè)崗位,而他的喜歡、需要會(huì)轉(zhuǎn)變成他對(duì)簡(jiǎn)歷的重視。由于他會(huì)讓他簡(jiǎn)歷看起來(lái)“像那么回事”。我們?cè)趯徱暫?jiǎn)歷的過(guò)程要多設(shè)問(wèn)。

  在任何一個(gè)組織都希望留住優(yōu)秀的人才,也更愿意給優(yōu)秀人才更多的機(jī)會(huì),如果他是優(yōu)秀的,那么他的簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有持續(xù)上升的職業(yè)發(fā)展呢?有人說(shuō)招聘就是一次博弈,我們?cè)谙朐谶@次博弈中取得最后的勝利,我們就要做好充分的事前準(zhǔn)備。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  背景調(diào)查當(dāng)然是很好的一種手段,但是,我想沒(méi)有那個(gè)hr或管理者在最初就對(duì)每一個(gè)應(yīng)征做背景調(diào)查,那個(gè)成本太高了。我們知彼其實(shí)可以從應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷中去看,通過(guò)分類(lèi)、審視、設(shè)問(wèn)三步了解我們的應(yīng)征者,打好面試的“提前量”。
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