成大事者，成就客戶的心永遠不變，成就員工的心永遠不變，成就大業(yè)的心永遠不變。百年企業(yè)，教育為本。企業(yè)僅有招聘機制，沒有造人、與人機制，將永遠解決不了人才匱乏的核心問題!解決不了人才問題，企業(yè)的發(fā)展速度、質量、效益必將大受影響。那么員工要有成果的前提條件是什么呢?
一、要有正確的立場
要干番大事業(yè)，首先要走對路，與企業(yè)的愿景、企業(yè)使命和價值觀保持一致，只有認同公司和熱愛公司的員工，才會在工作中任勞任怨、耐心細致和敬業(yè)愛崗，創(chuàng)造更多的價值。
二、對企業(yè)要有忠誠
忠誠是核心，誠實是外圍，員工在忠誠與誠實發(fā)生矛盾時，必須顧全大局利益，舍棄個人利益。這就是對企業(yè)的忠誠。只有對家人忠誠、對企業(yè)忠誠、對國家忠誠的員工，才會取得非凡的成就。信息源:汕頭人才網_www.yhwlcm.com_雄鷹標志
三、要超強的主動性
凡事主動的比被動的有智慧。只有主動的要做好某項工作時，才會做得更好，會想方設法，全力以赴，追求卓越。信息源:汕頭人才招聘網_www.yhwlcm.com_雄鷹標志
綜上所述，要經營有成果的員工，需要加強對員工的績效考核，做到客觀公正，公開合理。讓更多的有成果的員工涌現(xiàn)出來，通過分配機制充分地激勵，鞏固和擴大成果，挖掘源源不斷的潛能。實現(xiàn)成就員工和成就大業(yè)之大夢!
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