廣東公布企業(yè)工資指導線：員工可要求漲薪9%
省人社廳解釋，指導線無強制性，僅供勞資雙方協(xié)商薪酬時參考
職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省2014年企業(yè)工資指導線公布，基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。通俗地理解，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營正常，可以要求企業(yè)今年漲薪9%。
記者了解到，這一標準較去年有所下滑，2013年廣東企業(yè)調(diào)整工資的工資指導線基準線為10.5%。
省人社廳近日下發(fā)的通知要求，企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導線，信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com參照所屬行業(yè)工資指導線，結(jié)合本企業(yè)實際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平。同時，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。通知還繼續(xù)對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制，規(guī)定：對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應再增加工資。
23省份調(diào)整工資指導線 多地基準線下降
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線。企業(yè)工資指導線由基準線、上線和下線構(gòu)成，是給當?shù)仄髽I(yè)合理確定工資增長水平的參考依據(jù)，但并不具有強制性。
在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區(qū)。
值得注意的是，今年調(diào)整工資指導線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個地區(qū)調(diào)整工資指導線，基準線普遍在14%左右。
雖然今年調(diào)整工資指導線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com但今年工資指導線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調(diào)。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現(xiàn)下降。
